10 preguntas y respuestas para una entrevista con el CEO

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Si las entrevistas ya suelen ser estresantes, prepararse para la última puede acabar con la paciencia que te quedaba. Sin embargo, no es momento de tirar la toalla. La entrevista con el CEO puede intimidar; pero si sale bien, seguramente obtendrás el trabajo.

Para prepararte bien, es importante que practiques cómo responder a algunas de las interrogantes que te pueden formular y que controles tus nervios.

Todas las recomendaciones ofrecidas en artículos anteriores sirven para que puedas triunfar en esta última etapa del proceso. Aunque también se brindarán otros consejos más para que salgas con nota aprobatoria de ese encuentro.

Preguntas de la entrevista

1. ¿Por qué has cambiado tanto de trabajo?

Ya se ha mencionado que los reclutadores se fijaban en si habías cambiado con asiduidad de empleo. Esta pregunta no implica una connotación negativa, ya que el director quiere comprobar si puedes comprometerte con una empresa.

Cuéntale el porqué de esos cambios; sé sincero y evita la crítica constante a tus anteriores empresas o mánagers.

Focaliza tu respuesta en las experiencias y en cómo han construido de forma positiva tu plan de carrera. Dile que has estado buscando un empleo en el cual puedas crecer y encajar con la empresa.

Si los cambios se deben a una necesidad de crecimiento, entonces exponlo; avanzar en tu carrera no debe ser motivo de desconfianza.

2. ¿Te han despedido alguna vez? ¿Por qué?

Aunque esta pregunta no es habitual, a veces algunos directores quieren ver cómo reaccionas, si eres sincero, si aprendiste algo y cómo recuerdas el suceso. ¿Te sirvió para crecer o aún no lo has superado?

Hablar de las experiencias pasadas puede suponer que te pregunten sobre el despido. No es fácil hablar acerca de este tema; por lo tanto, es recomendable que practiques ello en casa.

La respuesta influye, pero también la comunicación no verbal. Cualquier gesto desafortunado puede traicionarte y dar una impresión errónea al entrevistador.

Más de la mitad de los profesionales han sido despedidos alguna vez, así que no tiene por qué darte vergüenza. Expón los motivos por los que ello sucedió, qué aprendiste en el proceso y cómo ha ayudado ese cambio a tu carrera.

Aunque parezca raro, a veces los despidos pueden suponer un crecimiento profesional que por otro lado no se produciría.

3. ¿Qué expectativas tienes para este año?

La mayoría de CEOs quieren saber qué esperan conseguir los candidatos cuando ya han sido contratados.

Habla como si ya formaras parte de la empresa. Los reclutadores y jefes de departamento se han asegurado de que cuentas con la formación necesaria. Mediante esta pregunta, quieren ver cómo puedes ayudar a la empresa a crecer.

Una buena respuesta es aquella que combinará tus habilidades con tus fortalezas, creando una imagen potente en la mente del director. Usa experiencias pasadas y ejemplos concretos para justificar tu respuesta.

4. ¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?

¿Tienes pasión por lo que haces? Esta pregunta solo quiere confirmar si lo que haces te gusta. Las empresas saben que un colaborador motivado es mucho más productivo y tiene más posibilidades de llegar al éxito.

Debes ir más allá del salario y del crecimiento; muestra de forma contundente por qué te dedicas a esto y no a otra cosa.

5. Cuéntame sobre alguna ocasión en la que sentiste que habías triunfado laboralmente

Usa las técnicas de storytelling para responder ello. Presenta la situación, desarrolla el nudo (los problemas o adversidades que tuviste) y dale un final.

Contar una historia puede ayudarte a conectar con el interlocutor y crear una relación de empatía entre ambos. No menosprecies el poder que esta pregunta puede tener en tu candidatura.

6. ¿Cómo te describiría tu último jefe?

Puede ser una pregunta trampa, sobre todo si dejaste el último empleo con un sabor amargo. No obstante, esta cuestión sirve para conocer mejor tu personalidad.

Es la manera de poder hablar sobre cómo tu personalidad y experiencia encajaban en tu última posición. Si tuviste una experiencia negativa, comparte lo que aprendiste, cómo desarrollaste la habilidad de ser resiliente y cómo superaste los retos de trabajar con alguien incompatible contigo.

7. ¿Qué es lo que más valoras de esta empresa?

Debes investigar a profundidad sobre la empresa, ya que solo así podrás salir airoso de esta pregunta.

El CEO quiere saber si comprendes los valores de la empresa y su misión; pero sobre todo si los compartes. Muchos candidatos terminan abandonando la empresa por un problema de incompatibilidad de valores.

8. ¿Cómo te sientes los lunes?

Según un estudio, el 66% de los reclutadores busca a candidatos automotivados y el 72% quiere contratar a candidatos con una actitud positiva.

Así que nada de hablar sobre la depresión de los lunes. Cuéntale qué te motiva más de empezar de nuevo la semana: los nuevos retos que tienes por delante, el trabajo en equipo, la posibilidad de aprender algo nuevo…

Nadie mejor que tú sabe por qué tus lunes son positivos.

9. ¿Qué haces en tu tiempo libre?

En los últimos años, las preguntas sobre los hobbies se habían reducido, pero con el incremento de la necesidad de conocer mejor a los candidatos y apreciar sus habilidades blandas durante las entrevistas, otra vez resulta necesario hablar acerca del tiempo libre.

Como se ha comentado anteriormente, algunos hobbies pueden ayudarte a desarrollar nuevas habilidades o mejorar las que ya tienes. Si practicas algún deporte, cuéntale qué te gusta y lo que aprendes con este pasatiempo.

Si te encanta leer, cuéntale sobre el último libro que ha caído en tus manos, etc. Es la ocasión para mostrar un poco más de ti fuera de la faceta profesional.

10. ¿Qué es lo primero que harás cuando empieces a trabajar aquí?

Aún no es el momento de saltar de alegría. Céntrate en responder esta respuesta y dar la sensación de que ya te ves allí, trabajando el próximo lunes.

No existe una sola solución correcta para esta pregunta, así que siéntete libre de mostrarte un poco más. Piensa en qué hiciste en otros trabajos o cómo se sintieron antiguos compañeros al llegar.

El compromiso que se genera los primeros meses con la empresa es vital para tener una relación sana.

Si la entrevista con el CEO ha terminado, no te olvides de los pasos que debes dar antes de irte. Agradece el tiempo que te han dedicado, ofrece la posibilidad de responder cualquier duda si esta les surge más tarde y abandona la sala con una gran sonrisa.

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