Avánzate al cambio: es el momento de dar otro paso en tu carrera

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En algún momento de tu carrera profesional, puedes encontrarte en un empleo que no acaba de ofrecerte el desarrollo personal y los retos que necesitas.

Una gran mayoría de trabajadores busca un nuevo trabajo mientras todavía se encuentran empleado. Debes ser cuidadoso y buscar correctamente; no te conviene que la empresa para la que trabajas actualmente conozca tus intenciones antes de que encuentres algo que te satisfaga.

Es importante que cuando dejes un empleo lo hagas de la mejor manera posible, ya que nunca se sabe qué puedes necesitar o con quién te puedes encontrar en un futuro.

¿Cómo debes buscar empleo en esa situación?

1. Hazlo de forma discreta y confidencial

Si quieres que un secreto siga siéndolo, no se lo cuentes a nadie. Puedes compartirlo con la familia, pero en el trabajo es mejor no mencionar los planes que tienes en mente.

Probablemente  confíes en tus compañeros; sin embargo, un descuido o la sensación de que algo ocurre puede alertar al resto del equipo.

En esta situación, es mucho mejor hacerlo de forma discreta y que se sepa cuando ya tengas una fecha de incorporación y se lo hayas comunicado a tu jefe directo.

Hacer las cosas bien te puede ayudar a emprender ese nuevo ciclo con buen pie.

2. Entrevistas y llamadas fuera del horario laboral

Si buscas empleo a través de un consultor, indícale que estás trabajando y que no puedes recibir llamadas durante tu horario laboral.

Si, por el contrario, realizas la búsqueda de empleo a través de portales web o networking, indícale a la persona que te contacte que actualmente estás trabajando y que no quieres que el proceso incida en tus tareas diarias.

Sabemos que a veces ello es difícil y quizás alguna entrevista se programe durante la jornada laboral; en esos casos, pide un día libre o de asuntos personales para poder asistir al encuentro.

3. Revisa tus datos de contacto

Cuando llega el momento de cambiar de empleo, debes revisar tu Currículum Vitae. Ello para comprobar que tienes actualizados tus datos de contacto, email y teléfono, así como para determinar que has indicado tu última experiencia laboral y tus últimas formaciones.

Es importante que efectúes esta revisión antes de empezar a postular a cualquier vacante, ya que un mal CV puede hacerte perder la oportunidad de laborar en aquello que deseas.

4. Busca trabajo en tu tiempo libre

No debes realizar una búsqueda exhaustiva durante tus horas laborales. Desarrolla esa tarea en tu tiempo libre; así podrás informarte mejor de la compañía, sus beneficios y valorar si esa empresa encaja o no en tu plan de carrera.

No uses recursos de la empresa para buscar trabajo. Aunque borres el historial de navegación, algunas organizaciones disponen de sistemas de monitorización de los accesos a la red donde se guardan los logs y se registra la actividad de cada equipo informático.

Tampoco uses el teléfono de la empresa o el mail corporativo como forma de contacto.

Si durante tu jornada encuentras alguna oferta, envíatela por correo y ya la leerás con detenimiento más tarde, durante tu hora de almuerzo o en tu rato de descanso.

No es apropiado usar el tiempo laboral para buscar una mejora laboral. Ese comportamiento puede ser perjudicial para el resto del equipo e incumple la primera regla que te hemos presentado.

5. Cuidado con las redes sociales

Quizás tengas compañeros o jefes en tus redes sociales; por ello, intenta no publicar nada relacionado con tu búsqueda de empleo.

Es obvio que las redes sociales se utilizan actualmente para buscar empleo, pero procura que no se muestre nada en tu perfil que haga saltar las alertas de tus conocidos. Nunca se sabe hasta dónde puede llegar una información publicada en Facebook o Twitter.

6. Actualiza tu perfil de LinkedIn

Si cuentas con un perfil en LinkedIn, acuérdate de actualizar la información, tal y como has hecho en el CV, y también de la configuración de esta red social.

Asegúrate de que, al aplicar a una oferta o actualizar cualquier información, tus contactos no reciban ninguna notificación.

Una gran cantidad de actualizaciones puede alertar a tu empresa acerca de que estás buscando una nueva oportunidad laboral.

7. Contactos de referencia

Siempre recomendamos añadir cartas de referencia a tu candidatura para que tenga más peso en el proceso. Sin embargo, lo que no aconsejamos es indicar los datos de referencia para que contacten con esa persona.

Es mejor brindar los datos cuando la empresa te los pida. Ello porque no se debe vulnerar la privacidad de esa persona ni brindar sus datos sin el consentimiento necesario.

Asimismo, porque, si la empresa los pide, puedes avisarle a esa persona que recibirá una llamada para evaluar tu candidatura; así no habrá confusión y las dos partes estarán informadas del contacto y de la posible llamada.

Comunica correctamente que te vas de la empresa

Si el proceso anterior ha dado los resultados esperados, es el momento de comunicarle a tu mánager que has decidido cambiar de rumbo.

Ese es un momento difícil, ya que nunca sabes cómo va a reaccionar tu interlocutor. Por ello, pídele que te reserve un espacio en su agenda para poder hablar solos.

Prepara tu discurso y ensaya qué quieres decir. Establece los puntos clave y explica el porqué de tu partida. Seguramente te lo preguntarán, así que más vale tener la respuesta preparada.

No conviertas esa reunión en un encuentro de reproches; céntrate en tu nuevo objetivo y da las gracias por la oportunidad que te ha brindado la empresa hasta el momento.

Sigue los pasos indicados para poder realizar el traspaso de poderes y facilita dicha labor cerrando tus temas pendientes o creando un sistema de seguimiento de tu trabajo. Ello con el fin de que tu sucesor no tenga problemas cuando se haga cargo de tu puesto. Finalmente, elabora los documentos necesarios para Administración y Recursos Humanos; de ese modo, tu cambio de empleo no será brusco y podrás cerrar bien una etapa y abrir otra.

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