Candidato, esto te interesa: 5 consejos para sobrellevar la búsqueda de empleo

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Empieza un nuevo año y es el momento de volver a la carga en la búsqueda de empleo. Ese proceso suele ser largo y a veces afecta negativamente a la autoestima del profesional.

En esa búsqueda, es muy común cometer algunos errores, como enviar el CV a todas las ofertas, no actualizar datos e incluso mentir en las habilidades y experiencia. Sin embargo, estos errores afectan al profesional y, por lo tanto, a los resultados de su búsqueda.

Existen varios factores que influyen en el éxito de un candidato; por ejemplo, si su currículum está bien redactado, la imagen que proyecta y las cartas de recomendación.

En este blog, hemos hablado sobre todos dichos factores y te recomendamos echarle un vistazo antes de empezar tu búsqueda.

Debes considerar que el 58% de los candidatos tarda hasta dos meses en encontrar un empleo, algunos incluso seis meses o más. Estos son datos extraídos de la encuesta realizada por Clutch, empresa de outsourcing, y refuerzan la necesidad de autocuidado y bienestar por parte del candidato.

Si ponemos el punto de mira en las empresas, muchas reciben más de 1000 CV por vacante, de los cuales solamente acaban entrevistando a entre 4 y 6 personas según Zety, la empresa de estadística sobre RR.HH.

5 consejos para enfrentar la búsqueda de empleo en 2022

  • Ser consciente de lo que implica buscar trabajo

Para algunos esta búsqueda será la primera; para otros, sin embargo, su experiencia en dicha búsqueda permite que conozcan de primera mano lo que sucederá y sentirán en los próximos meses.

Es importante saber que buscar trabajo supone una inversión de tiempo y paciencia. Aunque las áreas de Recursos Humanos van mejorando a la hora de realizar el proceso de reclutamiento, todavía quedan aspectos para perfeccionar.

Como candidato debes recordar que algunos procesos de selección tardan meses, ya que no se determina con rapidez a quién contratar. Existen algunos reclutamientos que implican muchas etapas y piden al candidato realizar distintas pruebas. Ello para obtener toda la información posible antes de tomar una decisión.

Ese tiempo no se ha proyectado para “marear” al postulante, sino para poder realizar una contratación basada en el talento y no en prejuicios ni sentimientos.

Dicha búsqueda supone que el profesional se prepare para retos físicos y mentales. Los mensajes de “no continúa en la vacante”, las citaciones de entrevistas que no llegan o incluso llegar a finalista, pero no conseguir el puesto son situaciones que se atravesarán en dicho proceso. Por tanto, se debe estar mentalmente preparado para ello.

Lo importante es perseverar y estructurar la búsqueda de empleo. Debes considerar que tu talento siempre va contigo y encontrarás a la empresa adecuada para desarrollarlo.

  • Manejar las emociones y desarrollar el autoconocimiento

En uno de los webinars que realizamos el año pasado, hablamos sobre la autoconfianza a la hora de buscar empleo.

También es importante controlar las emociones, ya que la búsqueda de empleo es una montaña rusa y debes estar preparado anímicamente para enfrentarte a ello.

Si aún sufres por tu anterior empleo o no has gestionado bien las negativas, estos sentimientos pueden verse reflejados en tu entrevista o en tu primer contacto telefónico.

Es decir, una mala gestión de tus emociones puede afectar tus posibilidades profesionales futuras y dar una imagen errónea de ti.

En este caso, te recomendamos realizar ejercicios de mindfulness, meditación y visualización para reducir el estrés y la ansiedad que produce buscar un nuevo empleo.

  • Considerar el networking y el coaching

Cuando nos proponemos un objetivo, es importante contar con una red de apoyo que nos anime y en la que podamos hablar sobre aquello que nos preocupa.

Puedes echar mano de tu red de networking, es decir, hablar con profesionales con las mismas características que las tuyas o con mayor seniority. Ello te servirá para que te aconsejen en cada etapa y te ayuden a sobrellevar mejor tu búsqueda de empleo.

Las experiencias pasadas te pueden ilustrar y así es posible obtener información que de otro modo no tendrías.

También existe la posibilidad de buscar un coach que te ayude a gestionar dicha búsqueda y reduzca el proceso a etapas más pequeñas con las que puedas lidiar. Un coach de vida profesional puede brindarte técnicas para poner a punto tus habilidades de candidato e impresionar al reclutador que tienes delante.

Además, esos perfiles pueden ser un gran pilar en tu búsqueda de empleo, ayudándote a mejorar y practicar para futuros encuentros con empresas.

  • Tener consciencia del otro

Cuando se está buscando trabajo, se tiene consciencia de las necesidades y sentimientos propios; sin embargo, también se debe analizar qué sucede al otro lado del proceso.

Puede parecer sencillo realizar un proceso de selección, pero no lo es. Existen muchos elementos que entran en juego y varias personas están tomando una decisión.

Por ejemplo, se reciben muchos currículums por vacante; por ello, es necesario tomarse un tiempo para gestionar y descartar aquellos CV que no encajan con la oferta.

Además, los gestores tienen otras actividades laborales que atender. El tiempo juega un papel importante para el candidato y la empresa.

También se añade la imposibilidad de cuadrar agendas con otras personas implicadas en el proceso a la hora de realizar entrevistas o de disponer de tiempo para ello.

Por todo lo anterior, debes ser paciente con los reclutadores; además, debes aprovechar las oportunidades que tengas para preguntar qué etapas se desarrollarán en el proceso y qué plazos se esperan cumplir a la hora de contratar a alguien.

Poco a poco las áreas de RR.HH. van contando con nuevos recursos y soluciones para dar respuesta a todos los candidatos y mejorar la experiencia de selección.

  • Seguir formándote y no dejar atrás tus hobbies

Durante todo el proceso de búsqueda de empleo, debes seguir formándote y adquiriendo nuevas habilidades. Tu capacidad de aprendizaje y superación te ayudará a mejorar tu currículum, así como a fortalecer tus puntos fuertes como profesional.

Además, es un error centrarse solamente en la búsqueda de empleo. Aunque estemos en esa etapa, nosotros como personas somos muchas más cosas. Pese a que buscar trabajo es una gran tarea, tenemos una vida que vivir.

Es importante combinar la búsqueda de empleo con tiempos de ocio; es decir, no debes perder de vista tus hobbies y practicar actividades físicas que te gusten. Al final el estado de ánimo de una persona se nota en sus emails, llamadas de teléfono e incluso en la entrevista.

Postula al empleo correcto

Estos 5 consejos pueden ayudarte a manejar tus emociones durante el proceso de búsqueda de empleo. Recuerda que es importante no postular a todas las vacantes, sino solamente a aquellas que te motiven de verdad y encajen en tu vida laboral.

Ocho de cada 10 millennials se fijan en la cultura laboral y las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa a la que postulan, según un estudio publicado en Harvard Business Review. Ello significa que es necesario considerar qué beneficios y características debe tener el puesto antes de enviar tu CV.

Como profesional debes buscar un lugar donde puedas desarrollar tus habilidades, donde te sientas parte del equipo y donde puedas ejercitar tus fortalezas y trabajar tus puntos débiles.

La búsqueda de la empresa es igual de importante que la de empleo. No todos los lugares encajarán contigo y no todos los empleos te satisfarán o motivarán.

Recuerda todo ello, ya que quizás la necesidad te impulse a elegir un empleo que no encaje con tus valores. Así pronto te encontrarás nuevamente en un proceso de búsqueda.

Los candidatos también pueden escoger en qué empresa trabajar y en ello reside tu poder como profesional.

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