Cómo encontrar empleo y superar los filtros de un ATS

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Cada vez más empresas usan un ATS o software de reclutamiento para realizar la selección de los mejores candidatos. Hoy te contamos cómo puedes encontrar empleo considerando las características de esta tecnología.

Conocer cómo funcionan estas herramientas te brindará una ventaja competitiva a la hora de postular a las vacantes para así poder superar los primeros filtros.  

Si has mandado muchos currículums y no te han llamado, seguramente tu CV no es correcto y no ha pasado los filtros previos. Quizás hayas revisado y actualizado dicho documento muchas veces, pero el problema no reside en la cantidad, sino en el resultado obtenido. Por ello, presta atención a esta información para que tengas más oportunidades la próxima vez.

¿Qué es un ATS o software de reclutamiento?

Un ATS (Applicant Tracking System) es un sistema de seguimiento de candidaturas. Permite digitalizar el reclutamiento reduciendo el tiempo que invierte el reclutador en desarrollar algunas etapas del proceso, así como mejorar la selección de los CV.

Estas herramientas ayudan a los gestores a diseñar las etapas de reclutamiento, determinar si un candidato supera o no una prueba e incluso les permite crear una base de datos con tu currículum y todas las interacciones que has realizado con la empresa.

El reclutamiento deja de ser 100% manual y se sirve de la tecnología para reconocer mejor a un candidato a través de su CV.

Los gestores ya no deben leer los 800 CV que tienen por cada vacante, sino que gracias al ATS pueden seleccionar los más aptos y los que cumplen con la información requerida a lo largo de todo el filtraje.

¿Cómo te afecta como candidato?

Considera que tu “lector” ha cambiado, así que debes captar la atención del reclutador cuando un programa haya revisado tu currículum vitae. Ahora tu principal “lector” es una herramienta digital. Ello implica principalmente que debas realizar cambios en la redacción y visualización de tu CV.

Los algoritmos buscan dentro del documento las palabras clave que determinan si tienes el perfil publicado o no. Es decir, si en tu currículum se encuentran el cargo, los años de experiencia y las palabras determinantes que aparecían en la oferta de empleo.

Todo esto origina que debas replantearte de nuevo la forma de presentar tus conocimientos, habilidades y experiencias en tu CV.

Asimismo, deberás remarcar los apartados para que el sistema pueda determinar dónde buscar esa información.

Sucede un poco lo mismo con el perfil de CompuTrabajo: los gestores buscan dichos datos en un apartado; por ello, si tu perfil no está correctamente cumplimentado, aunque esa información se encuentre en otro lugar, probablemente no la vean.

Debes analizar las ofertas de empleo de tu perfil y sector para determinar qué palabras buscan. No incluirlas en tu CV puede originar que descarten tu candidatura en menos de 10 minutos.

Calidad y no cantidad

Muchos candidatos asumen que enviar varios currículos les brinda más oportunidades de encontrar empleo.

A veces no se trata de una cuestión de número, sino de enviar un documento que realmente responda a la oferta de empleo.

Ya no es válido enviar el mismo currículum para todas las ofertas. Ahora debes personalizarlo y adaptarlo a la vacante. Ello te ayudará a pasar los primeros filtros.

En lugar de postular a muchas vacantes, debes leer bien la oferta, analizar a la empresa, revisar de nuevo tu currículum y adaptarlo para que encajes en esa demanda sin inventarte nada.

La sinceridad sigue jugando un papel importante en los procesos. La tecnología no cambia eso.

Test y psicometrías

Para mejorar el proceso de selección, las empresas han empezado a usar test de conocimientos y habilidades a fin de detectar el nivel de un candidato.

Si en tu CV te describes con una habilidad, quizás debas demostrarlo en las próximas etapas del proceso de reclutamiento.

No tomes este paso como una desconfianza, sino más bien como la herramienta que tiene la empresa para comprobar que puedas realizar el trabajo y que disfrutes de él. Mentir sobre alguna habilidad puede llegar a ser causa de estrés o depresión más adelante, por el miedo a ser “pillado”.

Otra de las razones de usar estas pruebas es comprobar las habilidades blandas de un candidato. El 2020 nos ha enseñado la importancia de las soft skills y la forma de enfrentarnos a situaciones complicadas.

Lo importante es plantearte este paso como un reto y una oportunidad. Deja atrás el miedo e intenta demostrar que tú eres la persona que necesitan.

Lo mejor: la experiencia del candidato

Una de las consecuencias del uso de ATS por parte de las empresas es que la experiencia del candidato durante su proceso de selección ha mejorado muchísimo.

Por ejemplo, en una encuesta realizada por LinkedIn, los profesionales candidatos aseguraron que el 75% nunca había recibido ningún mensaje por parte de la empresa sobre si había terminado o no el proceso.

El uso de un software permite a los gestores enviar comunicaciones a todos los candidatos, así como contarles de qué manera evoluciona el proceso de reclutamiento e informarles si han sido seleccionados o no.

La comunicación, muy olvidada en algunos procesos, toma ahora importancia y gracias a ella se mantiene al candidato actualizado acerca de todo lo que sucede en ese reclutamiento.

Además, la tecnología permite a los candidatos realizar las pruebas desde casa o participar en videoentrevistas, evitando así el coste del transporte y manteniendo las distancias de seguridad adecuadas.

Asimismo, cuando un candidato acude a una entrevista, la empresa tiene a mano su currículum, sus test y todas las interacciones que haya realizado con anterioridad con el departamento de RR.HH. de dicha compañía. Este historial permite que puedan tenerte en cuenta para futuras vacantes y te conozcan mejor, realizando una entrevista más personalizada.

Humanización y digitalización

Al llegar a este punto, puedes pensar que ahora todo el reclutamiento depende de un software. Sin embargo, gran parte de este proceso -de hecho, la más importante- sigue en manos de las personas.

Aunque la tecnología les sirva de apoyo los reclutadores, su experiencia y humanidad siguen estando presentes durante la selección.

Existen etapas que se han automatizado a fin de brindarles a ellos más tiempo para conocerte como persona. Los filtros les ayudan a discernir a los mejores candidatos, pero la entrevista y las respuestas recibidas siguen siendo evaluadas por ellos.

No olvides esa parte humana dentro de tu búsqueda de empleo. Redacta un buen currículum, enfréntate a las pruebas con entusiasmo y recuerda que en la entrevista habrá una persona viéndote e interactuando contigo.

Si llevas tiempo enviando varios CV que no pasan de las primeras etapas, es el momento de replantearte esa tarea. Para ello, dedica tiempo a rehacer tu currículum vitae y tu carta de presentación.

La tecnología puede estar a tu favor si sabes cómo adaptarte a ella.

5 comentarios en «Cómo encontrar empleo y superar los filtros de un ATS»

  1. Yo llevo postulando más de dos años por medio de esta app pero ninguna empresa me responde si sigo o no el proceso de selección. Recién hace seis meses q me llega las notificaciones.
    Que puedo hacer con respecto a eso?

  2. Postule a una empresa a través de su página y me estafaron , me hicieron depositar un dinero para unos exámenes y cai y estoy seguro que le paso lo mismo a muchos , se hacian pasar como la empresa Kellogs , por favor filtren bien a las empresas que usan la suya como fuente de postulantes. Gracias

    1. Hola Jorge,
      Nuestro equipo revisa todas las ofertas pero hay algunas que no se detectan hasta que contactan con el candidato. Nosotros siempre recomendamos NO realizar NINGÚN PAGO por buscar trabajo.
      Te recomiendo que contactes con las autoridades y lo denuncies, al mismo tiempo, necesitamos que nos pases toda la información a través de este formulario para poder hacer lo mismo nosotros: https://candidato.computrabajo.com.pe/contacto/
      Gracias por tu ayuda.
      Un saludo

  3. En algunas ocasiones empresas se contactaron conmigo, en no, cuando creí que mi perfil se ajustava a él requerimiento de la empresa.

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