¿Cómo escoger el mejor lugar para trabajar?

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Si estás en búsqueda activa de empleo, no te quedes con lo primero que aparezca. En esta nueva charla, hablamos con Liz Guarneros, consultora laboral y CEO en Emprender Soluciones de Empleo. Ella explicó qué aspectos debes analizar a fin de escoger el mejor lugar para trabajar.

Puedes revisar de nuevo el webinar aquí:

La vida laboral va recuperando el ritmo. Las empresas empiezan a contratar más perfiles para poder enfrentar las nuevas demandas del negocio.

Por otro lado, la influencia de lo que hemos vivido y visto a nuestro alrededor nos moldea. Desde pequeños hemos perseguido ciertos objetivos, porque nuestro entorno había hecho lo mismo o nos incitaba a ello.

Sin embargo, el éxito material no lo es todo. También es necesario que el trabajo nos haga felices; además, que nos brinde un ambiente y beneficios útiles para nosotros, en sintonía con nuestras necesidades y valores.

La vida laboral no debe consistir simplemente en lograr un estatus; también se debe experimentarla plenamente, ser consciente del presente y disfrutar del día a día.

Es innegable que el dinero es importante, ya que nos permite vivir. No obstante, debemos recordar que en el trabajo pasamos muchas horas; por ello, es necesario estar a gusto y cómodos con el ambiente y nuestros compañeros.  

Acceso a la información

Actualmente los candidatos tienen acceso a una gran cantidad de información. Ello facilita el conocimiento sobre las empresas y el trato que estas le brindan a sus empleados. Desde el portal de Computrabajo, se pueden consultar las valoraciones de los colaboradores a las organizaciones. Así es posible conocer de primera mano qué opinan ellos sobre dichas compañías, así como los beneficios que estas ofrecen.

También puedes consultar cuáles son las mejores empresas para trabajar, gracias al ranking elaborado a partir de las valoraciones de los usuarios de Computrabajo.

¿Qué necesitas a fin de sentirte en el mejor lugar para trabajar?

Liz Guaneros aconsejó revisar qué necesidades se tienen a corto y medio plazo: formación, crecimiento, aprendizaje, balance de vida…

“Muchos candidatos se centran solo en el nombre de la empresa, pero luego en realidad no tienen los mismos valores o no innovan a la hora de adaptar nuevas tecnologías. Como postulante, piensa que, si al empezar a trabajar te das cuenta de que usan sistemas antiguos y no invierten en tecnología, en breve se quedarán obsoletos y tú con ellos”.

A la hora de aceptar un empleo, debes considerar todo ello, porque vas a estar allí mucho tiempo. Si solo te interesa el nombre y no los objetivos, probablemente en poco tiempo estarás buscando un nuevo empleo.

Los candidatos deben informarse, en todos los medios disponibles, para analizar si encajan o no con la cultura organizacional de la empresa en la que desean trabajar.

Salario emocional

El salario emocional no se relaciona con el dinero, sino con todo aquello que te pueda motivar.

Guarneros señala que el reconocimiento suele ser uno de los motores que mejor impulsan la retención de talento y satisfacción laboral. No obstante, muchas empresas niegan el reconocimiento por el miedo de que luego el colaborador les pida más dinero.

“Esta estrategia puede acompañarse de dinero, pero quizá no. Sin embargo, siempre es una buena práctica para motivar y mantener el compromiso del colaborador con la empresa”.

El home office también es parte del salario emocional, o al menos el trabajo híbrido y un buen balance de vida. Todo ello influye en el orgullo que sientes de pertenecer a ese colectivo que forman los trabajadores de una empresa.

Como profesional, es importante analizar y determinar qué quieres y qué necesitas para ser feliz de lunes a viernes, y no solamente los fines de semana.

¿Qué debe valorar el candidato ante una oferta de trabajo?

Un profesional debe tener un plan de carrera; además, debe saber qué quiere conseguir en ese plano de su vida y qué necesita para lograrlo.

La planificación marca la diferencia entre trabajar por un objetivo o ir alternando empleos sin una meta clara.

Esa mala organización se puede traducir en un currículum lleno de empleos temporales y con pocas oportunidades de crecimiento.

¿Cómo diseñar un Road Map de empleo?

Para ello, se pueden considerar los siguientes aspectos:

  • ¿En qué sector o en qué campo quieres trabajar?
  • ¿Cuál es tu experiencia?
  • ¿Existe en ese campo el puesto o cargo que deseas?
  • ¿Quieres hacer esto durante los próximos 5 años?
  • ¿Dónde están las empresas que buscan tu experiencia?

Si aceptas trabajar en una empresa, debes analizar si te ves en ella en 5 años; además, debes evaluar cuál es el tope para crecer y qué buscas con ese empleo. Algunas organizaciones no explican las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía; en esos casos, como candidato puedes preguntar sobre ello en la entrevista.

Debes usar los espacios de comunicación con los reclutadores para saber más; pero no para formular las típicas preguntas que seguramente el resto de los candidatos ya han realizado.

Otros puntos que debes examinar son el balance de vida y carrera que te proporciona ese puesto, así como la cultura organizacional que se vive en la empresa. Por ejemplo, ¿estás dispuesto a responder correos los domingos?, ¿te gusta trabajar constantemente bajo presión?, ¿prefieres una empresa familiar, pyme, transnacional o multinacional?

Cuando vayas a una entrevista, debes imaginarte cómo será el día a día en la empresa. La experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento brinda mucha información acerca de cómo es el trato y la rutina allí; además, permite saber cómo tratan los jefes a los demás, cómo se realiza la comunicación e incluso si toda la conversación es un reto.

Todo ello debes valorarlo a la hora de aceptar un empleo. Por tanto, a veces no solamente el salario pesa en la balanza. Existen muchos aspectos que debes considerar para saber si dicho trabajo será o no positivo para ti como profesional.


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