El salario no lo es todo

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Todos bien sabemos que el dinero es un elemento necesario para transitar en esta vida; sin embargo, y aunque parezca contradictorio, a nivel laboral, el dinero no lo es todo… Entonces ¿qué hay más allá? Una vez asegurado el salario que nos permite atender nuestras necesidades, muchas personas, sobre todo las generaciones más jóvenes, se centran en la posibilidad de crecimiento profesional y beneficios emocionales.

Los intereses varían de persona a persona. Habrá quienes busquen un lugar en donde reciban buenas prestaciones, otros desearán ser empleados en aquellas empresas en las que sepan que pueden ser promocionados, otros se enfocarán en el aprendizaje o en el flexiwork; es decir, existen muchas motivaciones desvinculadas de la remuneración. El salario no lo es todo.

Conocer los beneficios

Para evaluar a qué empresa vas a postular, motivado en parte por su paquete de beneficios, debes entenderlos y conocerlos.

Por una parte, las empresas cada vez están más enfocadas en localizar al candidato que más encaja en su organización, allá donde se encuentre. Ello se traduce en que su presencia empleadora virtual es incluso mayor que hace unos años. En esa virtualidad, la necesidad de alcanzar a los mejores talentos, como tú, ha conducido a las empresas a mostrar lo mejor de lo que son y de lo que tienen para ofrecerte.

Las páginas de “Trabaja con nosotros” son una de las distintas vitrinas que tienen las compañías para ello. Por tanto, durante tu investigación previa sobre la empresa a la que vas a postular, revisa esta sección en la web para determinar si allí ofrecen lo que buscas en tu camino profesional.

Sin duda las redes sociales también han adquirido gran relevancia para mostrarle al mundo el excelente ambiente laboral que se maneja en las empresas. Gracias a las publicaciones, puedes conocer qué actividades realizan, los aportes que brindan a sus colaboradores y las opiniones de ellos.

¿Qué puede ser mejor que conocer de primera mano lo que opinan los empleados de una empresa sobre cómo es trabajar allí? Gracias a CompuTrabajo, puedes leer acerca de la experiencia de pertenecer a determinada compañía. Estos comentarios se encuentran expresados directamente por sus trabajadores, en la página de empresa dentro de la plataforma CompuTrabajo. Los comentarios allí manifestados son un sello de credibilidad, fiabilidad y trasparencia, ya que esas opiniones son espontáneas y constituyen el real sentir de los colaboradores.

Hablemos de beneficios

No se trata solo de “producir”. En el trabajo, como en la vida misma, se debe traer a nosotros aquello que nos brinda bienestar y nos ayuda a ser mejores profesionalmente y también como personas.  En cuanto a beneficios, las empresas crean programas de acuerdo con lo que resulta de mayor valor para sus plantillas, ya que buena parte de estas organizaciones velan por el bienestar integral de sus empleados. Ya sea porque estás a punto de salir al mundo laboral o porque estás buscando un cambio de rumbo, esto es lo que puedes buscar de una compañía, según tus intereses.

¿Qué beneficios puedes encontrar?

  • Trabajo flexible
  • Días compensatorios
  • Planes de salud para colaboradores
  • Auxilio de transporte
  • Días de vacaciones adicionales
  • Plan de carrera al interior de la compañía
  • Programas de capacitación y formación
  • Actividades en las que se integra a la familia del colaborador
  • Préstamos
  • Seguros de vida
  • Membresía de gimnasio

Aparte de los beneficios que acabamos de mencionar, existen algunas ventajas que, además de brindarnos bienestar, realmente nos transforman para la vida, en lo personal y en lo profesional.

Beneficios de gran valor

Queremos que conozcas dos testimonios de personas que buscaban valor en su camino profesional más que una remuneración:

  • Aprendizaje y experiencia

Marcela Apolinar, periodista, antes de salir a dar su salto al mundo laboral, tenía claro que deseaba aprender de quienes ya tenía un amplio camino recorrido. “Yo quería trabajar en periodismo y logré realizar las prácticas en una agencia internacional de noticias. De entrada, esa era una garantía de que iba a estar rodeada de personas con mucha experiencia y era la mejor oportunidad para aprender de ellos; fueron grandes maestros que ahora también son grandes amigos”.

“Por otra parte, tuve en cuenta la reputación de la agencia de noticias, porque, si uno tiene aspiraciones grandes, debe estar con los mejores. Es algo que siempre lo he tenido claro. Además, adquirir esa experiencia iba a darme herramientas para seguir creciendo en mi profesión. La verdad, yo recibía 3000 pesos diarios para el transporte, porque no era una práctica remunerada. Sinceramente eso no me importaba, porque mis objetivos eran cualitativos y, en definitiva, eso marcó el rumbo de mi carrera y también el de mi vida”.

“Tuve la fortuna de ser contratada un mes antes de terminar mi práctica profesional porque, además de que la empresa abrió una plaza, durante mi tiempo de prácticas di lo mejor, y esa entrega fue muy bien valorada y reconocida. Con orgullo puedo decir que la decisión de enfocarme en lo que sumaría mi primer paso por el mundo laboral, por encima de un salario, hizo la diferencia. Esa fue una decisión que ahora entiendo sabia, y me permitió cumplir esos propósitos de aprendizaje y descubrimiento. Fue el inicio de un camino lleno de experiencias profesionales maravillosas y es algo por lo cual estoy muy agradecida”.

“Para mí una de las claves del éxito, además de la perseverancia, es el aprendizaje constante, más ahora que el mundo nos exige transformarnos con tanta agilidad. Definitivamente, el salario no lo es todo”.

  • Formación, capacitación y crecimiento profesional

Luis Carlos Posada de Colombia, desde hace 10 años, colabora en una cadena de restaurantes de comida rápida , la cual considera que es importante el crecimiento de sus empleados. Este es su testimonio: “Yo comencé como ‘miembro de equipo oficios varios’. Allí debía desempeñar labores de recepción de materia prima, almacenamiento, atención al cliente, aseo del local, entre otras actividades”.

“En menos de un año, pude escalar al puesto de entrenador. Ahí aprendí cómo capacitar sobre los diferentes procesos a los nuevos miembros del equipo. Al cabo de unos meses, fui seleccionado para entrenar, sobre aspectos específicos que ya había aprendido, a una persona que había sido contratada para una gerencia”.

“Esta persona dijo que había identificado en mí lo que en ese momento se llamaba ‘potencial administrativo’. Luego de prepararme durante casi un año en entrenamiento para ser administrador, obtuve ese cargo en uno de los restaurantes en Bogotá, en el que estuve alrededor de un año”.

“Más tarde ascendí a gerente de restaurante, cargo en el que estuve casi 3 años. Fue excelente ese momento de mi vida, porque aprendí mucho de manejo de personal, pago de nómina, control de costos y gastos, estrategias de ventas. Ello se dio en la ciudad de Armenia, en la que aún no había una apertura comercial clara, y en la que los conocimientos y experiencia que había adquirido eran requeridas de manera inmediata”.

“La empresa me permitió continuar con esa carrera interna. Luego de seguir capacitándome, a los dos años, se abrió la posibilidad de ser jefe de Domicilio Nacional en un reemplazo durante 7 meses. En ellos aprendí el manejo de ‘call center’, agregadores, proveedores externos, insumos, logística de domicilios. Ese periodo del reemplazo fue interrumpido ya que, gracias al desarrollo de muchas habilidades, logré ascender, de nuevo con ayuda de la capacitación”.

“Ello se dio para ocupar el cargo de jefe de área en Cali. Gracias a este puesto, pude reforzar aún más esas habilidades que demanda una posición de tanta responsabilidad, como la comunicación asertiva, el manejo de crisis, la creación de equipo, la trazabilidad con otras áreas y, por supuesto, el liderazgo y la motivación a los equipos”.

“La empresa tenía en la mira la apertura de más restaurantes en otras ciudades del Eje Cafetero, tarea que me fue asignada en el cargo de jefe de área. Desde entonces me desempeño en ese cargo, teniendo bajo mi responsabilidad la operación y los equipos de 6 restaurantes en 3 ciudades, de los cuales he participado en 5 aperturas. Han sido momentos retadores pero satisfactorios”.

Ahora su aspiración es ser gerente de Operaciones del Eje Cafetero, para lo cual continúa formándose.Luis Carlos hace la siguiente reflexión: “Todos tenemos las mismas capacidades para lograr las cosas. Lo que debemos pensar es ¿hasta dónde quiero llegar?”.

Cabe resaltar que para obtener lecciones de vida y recorridos similares se necesita que el candidato posea algunas habilidades específicas: disciplina, autogestión, disposición; además, debe incorporarse a una compañía que lo ayude a cumplir sus objetivos laborales, a crecer y formarse, porque ello va a impactar directamente en su situación.


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