El sueldo no lo es todo, también es importante el salario emocional

salario_emocional

El salario es importante para vivir. Un sueldo digno le permite a un trabajador poder satisfacer sus necesidades básicas, así como disfrutar de ocio y gastronomía.

Sin embargo, cuando el salario digno está asegurado, existen muchos más factores que se deben considerar a la hora de postular a un empleo. En ello consiste el salario emocional, es decir, el conjunto de beneficios que las empresas les ofrecen a sus empleados aparte de un pago justo por su trabajo.

Atrás quedó la idea de que un empleo mejor o peor únicamente se valoraba por la retribución económica. Tras la pandemia, se ha comprobado que el salario emocional puede marcar la diferencia entre sentirse orgulloso de trabajar en la empresa o estar siempre buscando y postulando a nuevos empleos para salir de una organización que no cuida al trabajador.

Este cambio de mentalidad se relaciona con el cambio generacional. Muchos profesionales decidieron que al buscar un empleo no solamente se fijarían en que estuviese bien pagado, sino también en encontrar un entorno laboral satisfactorio.

Un colaborador pasa muchas horas en el trabajo, así que es importante sentirse a gusto allí, cómodo con los compañeros y disfrutando de un buen ambiente.

Existen condicionantes vinculadas con el entorno laboral que inciden directamente en el trabajador, su productividad y su motivación. Dichos factores van más allá del salario; incluyen aspectos como las ayudas económicas, los planes de formación, el trato al colaborador y un programa personalizado de crecimiento.

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional implica la flexibilidad de los horarios, la conciliación con la vida privada, las políticas de motivación y reconocimiento… Son todos los aspectos no económicos que contribuyen a mejorar la vida del trabajador.

Existen muchas otras dimensiones que se consideran a la hora de valorar un trabajo y postular a su vacante.

Puedes irte de una empresa por el salario que te pagan; pero, si te vas debido a su cultura, nunca volverás, aunque te aumenten el sueldo.

Ello es importante, ya que, al final del día, el estrés, el mal compañerismo y el no reconocimiento van pesando más que el salario.

Cada persona se encuentra en una situación diferente. Muchos priorizarán el dinero por encima de otros beneficios porque lo necesitan. No obstante, si se piensa a mediano y largo plazo, el dinero no dará la felicidad y realización que se busca; al menos el dinero solo no. Ello deberá estar acompañado por otros beneficios que se obtengan de trabajar en la organización.

Las empresas actualmente están desarrollando programas de beneficios que acompañen la Propuesta de Valor del Empleado, para incentivar su mayor compromiso con la organización. Así podrán generar en el colaborador un sentimiento de orgullo por pertenecer a esa empresa.

Motivación y orgullo

Cuando pensamos en desarrollar todo nuestro potencial, sabemos que debemos estar motivados para conseguir los objetivos propuestos.

Ello resulta muy difícil si en la empresa se producen conflictos entre los compañeros, exigen mucho más de lo que se paga, se delegan más tareas de las que se pueden asumir o incluso si se sabe de antemano que el puesto es temporal, porque no hay posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

Como profesional es importante sentir que tus funciones son imprescindibles para conseguir los objetivos de la empresa, que trabajas por un bien mayor y que tu labor contribuye a la misión que se ha planteado la organización.

El reconocimiento y un buen liderazgo inciden directamente en la gestión diaria del equipo, permitiendo que grandes profesionales se conviertan en extraordinarios. Sin embargo, un mal jefe puede provocar el efecto contrario: que un gran profesional se vuelva mediocre si es que no potencia sus habilidades y crecimiento.

Entre las prestaciones mencionadas, contar con un buen líder o mentor puede ser un motivo más para sentirse motivado a la hora de empezar a trabajar. Como se ha explicado anteriormente, el líder no sustituye el sueldo que percibes; pero posibilita que tus días sean mucho más agradables.

La formación es otra de las ventajas del salario emocional. Más del 60% de los colaboradores entrevistados por LinkedIn afirmaron que no se sienten capacitados para los obstáculos que llegarán en el futuro.

El mundo cambia muy rápido. Cada día aparecen nuevos programas y herramientas para optimizar los tiempos y automatizar tareas. Si la empresa no capacita para ello a sus trabajadores, tarde o temprano se quedarán obsoletos.

Los programas de formación le permiten a un profesional seguir desarrollándose mientras está en actividad. Asimismo, le brindan valor tanto al equipo como a la persona, ya que el talento es algo que le pertenece.

Cuando se busca una nueva empresa donde trabajar, se debe prestar atención a esos detalles, a ese programa de beneficios adicionales que le ayudarán al profesional a ser feliz en su centro de labores.

Las grandes empresas, las mejor valoradas por sus trabajadores, son aquellas que crean una Propuesta de Valor para su Empleado, considerando sus necesidades más allá del plano económico.

¿Aún no estás convencido?

Cuestiones como trabajar en un buen ambiente, flexibilidad para escoger las vacaciones, tiempo adicional por si surgen contratiempos como ir al médico o cuidar a un familiar enfermo  también pesan en la balanza.

El dinero es necesario, pero debe estar complementado por otras motivaciones adicionales a la hora de retribuir tu contribución a la empresa.

Cuando busques un empleo, fíjate en estos beneficios, descubre la cultura y los valores de la empresa, y lee las reviews que colaboradores y extrabajadores han publicado en Computrabajo.

Toda esa información te ayudará a encontrar el lugar ideal para trabajar y crecer profesionalmente. Es fundamental que disfrutes de tu empleo, así como de compartir espacio y tiempo con tus compañeros de trabajo.

2 comentarios en «El sueldo no lo es todo, también es importante el salario emocional»

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.