¿En qué se fijan los reclutadores?

en que se fijan los reclutadores

¿Estás buscando empleo? ¿Quieres saber en qué se fijan los reclutadores al contratar? ¿Cómo impacta el CV en la búsqueda? Y, durante la entrevista, ¿en qué se fijan?

En la pasada sesión, contamos con la presencia de Sofía Molina, experta en Recursos Humanos, Marca Personal y Empleabilidad, y fundadora de Talento que Impacta.

Puedes ver de nuevo la grabación aquí:

Antes de empezar a desarrollar el contenido, es importante centrarnos en esa figura que aparece en todos los procesos de búsqueda de empleo: el reclutador.

El reclutador es la primera persona con la que se tiene contacto dentro de la empresa. Sin embargo, antes de llegar a la entrevista, este profesional se ha fijado en diferentes elementos y puntos de tu currículum.

Debemos acabar con el mito de que el reclutador es una figura que da miedo y tiene mucho poder. No busca ponernos incómodos ni probarnos para fracasar. Lo que quiere es encontrar a la persona adecuada y conocer al postulante, más allá de lo que aparece en su CV.

¿Qué debe considerar el candidato a la hora de buscar trabajo?

“Es necesario que el candidato sepa lo que quiere, cuál es su objetivo y por lo que quiere luchar”, respondió Sofía Molina.

“Otro de los puntos a destacar es que el candidato se conozca, sepa cuáles son sus puntos fuertes y sepa cómo expresarse ante el gestor de talento para facilitarle ese conocimiento del que hablábamos antes”, añadió la experta.

Un profesional debe reflexionar, antes de postular, sobre cómo encaja en la vacante. Es decir, debe analizar si posee todas las habilidades requeridas, cómo puede posicionarse en la empresa y en el equipo, y cómo puede demostrarlo. Luego de este análisis, el postulante debe revisar y adaptar su CV para mostrar lo mejor de sí mismo en relación con la oferta.

Finalmente, el candidato debe saber cuál es su punto diferenciador en el que sustenta su marca personal.

¿Qué importancia tiene el CV en la búsqueda de empleo?

Algunas fuentes señalan que el currículum ya no es un elemento fundamental para buscar empleo, pero actualmente sigue siendo el principal modo de postular y poder ser considerado para una vacante.

Sofía destaca que a un puesto aplican muchas personas, lo que origina que la competencia sea brutal. Es ahí donde el CV cobra sentido. Se debe darle la importancia que tiene y analizarlo bien, identificando qué comunica y cómo posiciona al candidato con relación al resto.

Ello no es un simple trámite; es el primer paso para que te permitan participar en el proceso, te conozcan y te tengan en cuenta. Por tanto, revisar tu CV es muy importante.

Debes prestar atención a distintos puntos clave a la hora de elaborar tu currículum vitae: la ortografía, la puntuación, la actualización de tus datos, el uso de palabras clave adecuadas a la vacante y el perfil, y sintetizar tu experiencia.

8 de cada 10 currículums se descartan por temas de ortografía, según la experta.

A veces no se reciben llamadas porque el currículum está mal elaborado. Así, entre otros candidatos, se descarta a aquel cuyo CV no destaca y no incluye la información necesaria.

¿Por qué se necesita añadir palabras clave?

“Antes de aplicar, debes saber qué quieres y usar el CV como una carta de presentación. Un reclutador puede gestionar más de 10 vacantes con más de 100 CV en cada una de ellas, así que por tu Hoja de Vida debe estar seguro de que realmente tú tienes las habilidades y conocimientos adecuados”, afirma Sofía.

Al elaborar tu CV, debes investigar primero cómo buscan las empresas a los prospectos, qué palabras destacan y se encuentran en todas las vacantes relacionadas con tu perfil profesional.

Las keywords o palabras clave son importantes porque permiten realizar una rápida búsqueda por el documento. Por ejemplo, si se desea contratar a un desarrollador de IT que sepa de JAVA, con un rápido vistazo se buscará “JAVA” y “desarrollador”.

Es decir, debes incluir los términos adecuados en tu currículum para superar el filtro, prestando especial atención a cómo buscan los reclutadores. Ello es similar a la forma en que tú mismo buscas las vacantes: usas el perfil, tareas, localidad o empresa.

Pueden profundizar en el tema de las palabras clave en este artículo.

¿Es necesario investigar a la empresa antes de postular a una vacante?

Para saber si tú encajas en la empresa y esta contigo, es necesario investigar: conocer cuál es su estrategia de marca, qué reputación tiene en el mercado y qué valores promueve como empleador…

Todo ello impactará en la motivación para acceder a ese empleo; además, influirá en la satisfacción a medio plazo. Una compañía puede contar con un nombre muy conocido, pero es probable que no encaje con tus valores o que no trate a los empleados como tú lo deseas o consideras oportuno.

Cuando se establece una relación laboral, es ideal que se produzca un “enamoramiento” por ambas partes. El candidato debe gustarle a la empresa para ser contratado; además, la organización debe gustarle al postulante, para que este se comprometa a desarrollar su máximo potencial dentro de la compañía.

Como profesionales tenemos derecho a escoger dónde trabajamos. Este nuevo punto de vista se pasaba por alto hasta ahora.

Para conocer mejor a la empresa, puedes usar las redes sociales, internet, su propia página empresarial y Computrabajo. En nuestro portal, miles de valoraciones de empleados y exempleados brindan una imagen fidedigna de cómo es trabajar ahí.

Evolución del proceso: ¿puedes preguntar?

Muchos dudan sobre cómo saber si un proceso ha finalizado o no, cuándo los reclutadores volverán a contactar; o si, tras una entrevista, resulta necesario ser proactivos o esperar a que sea la propia empresa la que te contacte.

Según Sofía Molina, podemos preguntarle sin miedo al reclutador cuándo sabremos algo, cuáles son los siguientes pasos e incluso enviarle un email transcurridos algunos días.

Debemos considerar que los procesos suelen tener varias fases, así que probablemente las entrevistas se alarguen durante una semana y no se recibirá feedback hasta la siguiente. Preguntar nos permitirá gestionar mejor la incertidumbre y el estrés del proceso de selección.

Realizar este seguimiento y preguntar le evidencia al gestor de RR.HH. tu interés genuino en la vacante y tu motivación por formar parte de la empresa.

En el área de RR.HH. se está adoptando el hábito de brindar feedback en cada parte del proceso, para que el postulante pueda conocer de primera mano cómo avanza la candidatura. Ello es un procedimiento que poco a poco más empresas van usando para optimizar la experiencia de los candidatos en sus procesos de selección.

¿Qué papel juega el lenguaje no verbal en la entrevista?

El cuerpo nos delata; casi el 85% de la información que expresamos proviene de nuestro lenguaje no verbal.

Nuestra postura debe ser congruente con el mensaje que estamos dando. Nuestra actitud y nuestros gestos transmiten información, aunque no seamos conscientes de ello.

Es importante mantenerse relajado, intentar reducir el nerviosismo, procurar que el mensaje se acompañe de gestos, entonaciones y miradas que refuercen lo que se quiere decir.

A fin de poder entenderlo mejor, te recomendamos grabarte mientras practicas para la entrevista. Así podrás analizar qué está contando tu lenguaje no verbal.

Durante la sesión con Sofía, se revisaron muchos puntos más: el salario, cómo enfrentarse a la entrevista con el director del equipo; incluso ella dio algunos tips más para mejorar la búsqueda y acceder a entrevistas que hasta el momento no eran posibles.

Te recomendamos revisar toda la emisión en nuestro canal de YouTube. Si tienes alguna duda o sugerencia, déjala en los comentarios.

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