Entrevista de trabajo: ¿Por qué te despidieron de tu último empleo?

Los nervios que tienes durante  una entrevista de trabajo se multiplican si en la anterior empresa donde colaboraste te despidieron. Sin embargo, hoy se explicará  cómo abordar esta cuestión durante los procesos de selección, concretamente en  la entrevista.

Esta pregunta suele ser desagradable tanto para el que la formula como para el que debe responderla. Por ello, es necesario que te prepares antes en casa para que tu respuesta o tu lenguaje corporal no reflejen una actitud negativa o de reproche.

Habitualmente durante la selección te preguntan ¿por qué dejaste tu anterior empleo?

Ser despedido no debería implicar  situarse en un punto de partida negativo. Hoy día, cada vez resulta más común que una persona pase por diferentes empleos en su vida. En efecto, según un reciente estudio de Deloitte, una persona tendrá entre 10 y 17 empleos en su vida.

Por ese motivo, el despido no es una situación extraña e improbable, sino que sucede todo lo contrario: cada vez se dará más en el mundo laboral, ya que las relaciones están cambiando.

Por lo tanto, si un colaborador ha sido cesado de sus funciones, ello no deberá suponer un punto negativo en su candidatura. Sin embargo, sigue siendo necesario responder de forma adecuada si durante la entrevista surge una pregunta al respecto.

No mentir, regla número 1

No debes mentir en un proceso de selección, ya que decir la verdad es algo innegociable; además, faltar a la verdad puede perjudicarte mucho no solo durante el proceso, sino también en tu carrera profesional.

Las empresas suelen hacer llamadas para pedir referencias o preguntar sobre ti como profesional, así que mentir no es una opción y menos cuando te encuentras en una situación de recientedespido.

Es importante enfrentarse a los problemas de manera frontal; así  resulta necesario responder con la verdad cuando te pregunten por qué finalizó tu última etapa laboral.

Sé concreto, muéstrate abierto y predispuesto a responderla. Si esquivas la respuesta, el reclutador lo notará y ese puede ser tu último paso en el proceso de selección.

Evita las frases como “esto no es relevante”, “prefiero no entrar o comentar este tema” o “fue un asunto personal”. Usar alguna de estas expresiones puede dar a entender  que el motivo es peor de lo que puedan pensar o  que pretendes esconder la verdad.

Existen  dos tipos de despidos, por ello es importante que sepas a cuál tipo corresponde  el tuyo.

  • Despido improcedente: la empresa decidió despedirte sin ningún motivo aparente y la ley te ampara. Eso no significa que durante la entrevista vuelvas una y otra vez a echarle la culpa a tu anterior compañía. Es tu oportunidad para mostrar que lo has superado, que te sientes agradecido por la oportunidad que te dieron y por lo que aprendiste en ese trabajo. Seguramente durante el proceso te encontrarás  con algún reclutador o gerente que haya pasado por una situación similar.
  • Despido procedente: en este caso, la situación es un poco más delicada, ya que el cese estaba justificado por algún error que cometiste. Ante esta situación, con moderación, puedes explicar  qué hiciste mal, qué has aprendido y qué harías de manera diferente ahora. Muestra una actitud responsable, hazte cargo de tus errores y usa esta pregunta para mostrar qué clase de profesional  eres hoy en día.

En estas dos opciones también se debe considerar  si la empresa cerró o bajó su productividad. Hay muchas compañías que cuando tienen problemas de liquidez deciden despedir a algunos colaboradores para poder seguir con su labor. En estos casos no hay nada que ocultar y puedes responder tranquilamente a la interrogante planteada.

Tu respuesta puede mostrarle al reclutador el interés y la pasión que sentías por tu trabajo. Es una forma de comprobar  si estabas involucrado con la empresa y determinar cómo te afectó tener que dejar ese empleo.

¿Pensarán que soy un incompetente?

Pasar por un despido puede provocar que la autoestima del profesional baje y que la persona considere que no es lo suficientemente buena en su profesión.

Cabe  recordar  que existen  muchos factores que pueden influir en un despido, y que esa situación puede ayudarte a aprender de los errores y mejorar.

Es necesario que tras vivir una experiencia similar realices un ejercicio de reflexión y extraigas lecciones que puedan ayudarte en tu carrera profesional.

Es importante que durante el proceso no caigas en el error de hacerte la víctima debido a  la situación. Ninguna organización quiere a un colaborador tóxico. Tanto si fue un despido procedente como improcedente,  es necesario tomar las riendas de la situación para evitar culpar una y otra vez a la empresa.

Tal y como se ha indicado anteriormente, no debes hablar mal de tu anterior empresa, ni criticar a tu jefe o compañeros. Debes ser sincero, pero sin caer en la crítica constante.

Hay muchas formas de decir las cosas. Si tu anterior mánager no era un buen líder, puedes decirlo de esta manera: “Mi mánager y yo teníamos formas distintas de ver cómo debía evolucionar el departamento. Aunque es un buen profesional, creo que puedo aprender y aportar más con otro tipo de líder. Le agradezco mucho lo que me enseñó, pero este cambio laboral me ha dado la oportunidad de encontrar nuevos retos”.

Los reclutadores y los directores de equipo saben que a veces no todas las personas trabajan igual de bien unas con otras. Ser despedido no debe suponer una mancha en tu historial;  enfócalo como una oportunidad de crecer.

Quizás en tu anterior empleo estuviste muy cómodo y nunca hubieses pensado en cambiar. El despido te dio ese empujón para buscar nuevas metas, conocer otros sectores y desarrollar nuevas habilidades.

Todo esto es lo que debes mostrar al reclutador cuando te pregunte sobre el despido. Da una respuesta concreta del porqué, pero aprovecha la oportunidad para demostrar que, aunque a veces haya situaciones difíciles o que no esperabas, puedes dar lo mejor de ti mismo y aprender de ello.

Lenguaje corporal

El último consejo es que consideres  también el lenguaje corporal. Es un elemento delator y puede brindar información contradictoria al reclutador.

Ensaya en casa tanto la respuesta como el tono de voz, la posición de tus manos o tu mirada. Siéntate delante del espejo o grábate en video para que puedas ver tus reacciones.

Gracias a todas estas herramientas, podrás  responder a la pregunta ¿por qué te despidieron? de forma tranquila y sin sentir muchos nervios. ¡Suerte!

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