El buen buscador de trabajo es una persona proactiva, perseverante, paciente y metódica. Es proactiva porque no espera que el trabajo llame a su puerta, sino que sale a buscarlo. Es perseverante porque no se deja vencer al mes de haber emprendido la búsqueda. Es paciente porque sabe esperar su momento. Según la OIT y dependiendo del país, se tarda una media de 12 meses en encontrar trabajo.
El buen buscador de trabajo también debería ser metódico y tener a mano una lista (o varias).
Esta lista debería contener dos partes. En primer lugar, todos los puntos que aparecen en el artículo de Cómo empezar a buscar trabajo. Por otra parte, tendría que registrar una descripción de todas las ofertas a las que nos hemos postulado y todas las razones por las que creemos que somos el candidato ideal.
No debemos postularnos a todo, sino en aquellas ofertas que cumplan con nuestro perfil. Además, es importante anotar en qué punto estamos y cómo nos está yendo en cada proceso en concreto.
Organizar la búsqueda de trabajo: ¿de qué tengo que tomar nota?
- Anota una descripción comercial de la empresa que se ha interesado por ti.
- Busca otros trabajadores y comprueba cuánto tiempo llevan en el puesto. Esto te dará una idea de si la rotación es alta o baja, un dato muy importante que te puede ayudar a tomar la decisión de seguir o no adelante con el proyecto, y también te ayudará a realizar preguntas durante la entrevista. Es muy importante para tu carrera que el ranking de Employer Branding de la empresa a la que quieres postular sea alto.
- Puntúa la reputación digital de esta y cuán fuerte es su marca. ¿Te interesa asociar tu nombre con dicha marca?
- Anota el nombre de la persona que te entrevista y también su cargo. Interésate por el número de pasos que tendrá el proceso de selección antes de que la empresa haga una oferta.
- Escribe claramente las tareas claves que deberás desarrollar y que te describa el entrevistador. Pregunta por las labores cotidianas.
- Al finalizar cada uno de los contactos o interacciones que tengas con la empresa y sin dejar pasar demasiado tiempo, describe las impresiones que te ha dado tanto el entrevistador como persona y compañero de trabajo, así como el desarrollo de la entrevista.
- Elabora una pequeña lista, cuando sepas cuáles van a ser tus responsabilidades y las habilidades requeridas describiendo en cuáles eres más fuerte y en cuáles más débil. Te ayudará a enfrentarte a la siguiente entrevista.
- Si estás en varios procesos a la vez, compara tus anotaciones para los diferentes puestos a los que postulas.
- Antes de tomar una decisión, comprueba que el puesto que vas a aceptar concuerde con lo planteado por ti en tu plan de carrera.
- Tomes la decisión que tomes, agradece el tiempo que el entrevistador o los entrevistadores han pasado contigo, a través de un email.
Quizás te parezca exagerado tomar nota de todo, pero hazme caso: un proceso de selección rápido no dura menos de tres semanas y puede durar incluso más. Puede pasar, si estás en un par de procesos en paralelo, que también son lentos, que te olvides de un detalle o algo peor, como por ejemplo que manipules las sensaciones que tuviste en cada paso y te equivoques al tomar una decisión.
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