Parón laboral por maternidad: ¿me pueden despedir?

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Quizás te haya llegado el momento de convertirte en madre y varias preguntas aparecen en tu mente: ¿Me pueden despedir por maternidad? ¿Cómo lo gestiono? ¿Cuándo debo informarle a Recursos Humanos?

En el Perú, la Ley Nº 26644 establece las condiciones sobre la licencia por maternidad. De hecho, en octubre del 2015, el Gobierno decidió prorrogar el periodo de licencia por maternidad de 90 a 98 días: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

¿Cuándo es un buen momento para comunicarlo? Si el embarazo transcurre sin problemas, el médico les indicará a los padres en qué momento la gestante está fuera de peligro y cuál es el momento indicado para realizar la comunicación oficial.

Si, por el contrario, la gestante siente molestias, quizás deba comunicarlo antes a Recursos Humanos y a su superior. Ello a fin de que, si se presenta alguna complicación, estos sepan el porqué de los problemas de salud y de la necesidad de ir al médico.

La comunicación debe realizarse formalmente, de preferencia en una reunión, para poder informar de manera directa la noticia y las necesidades de la gestante durante este periodo.

Asimismo, ello permitirá planificar mejor la carga de trabajo y empezar a buscar un sustituto en caso de necesitarlo.

¿Me pueden despedir? En el Perú, el 2021, el pleno del Congreso aprobó por mayoría el dictamen que declara como nulo el despido que tenga por motivación el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias, o la lactancia. Esta norma detalla que, de producirse el despido en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que ello tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

De todos modos, te recomendamos que, si tienes dudas concretas, lo consultes con profesionales del ámbito legal o con representantes de tu sindicato.

Llega el momento de incorporarse al trabajo

Volver al trabajo provoca muchas emociones a las madres que recién han dado a luz, entre ellas el conflicto de dejar al bebé y volver al mercado laboral.

Esta transición suele crear sentimientos contradictorios; a veces se produce enfado, otras culpabilidad y, en algunos casos, la emoción de reemprender el reto que se había dejado de lado durante un periodo.

Consejos para volver al trabajo

1. Logística

Incorporarte de nuevo al mundo laboral supone especializarte en logística, es decir, cuadrar tus horarios y hábitos.

Hora de entrada de los progenitores, con quién se queda el niño, quién lo recoge y a qué hora, etc.: todas estas incógnitas se deben responder lo antes posible para que tu incorporación resulte fluida y lo más agradable posible.

Utiliza un calendario y tu agenda para poder controlar cada punto en tu listado y no olvidarte nada.

2. Empieza a trabajar de forma gradual

Si la empresa te lo permite, empieza tu incorporación de forma gradual, tal y como los niños al asistir a la guardería. De este modo, podrás ir asumiendo más responsabilidad conforme avanza la semana y sin tener la sensación de haber abandonado a tu hijo.

Una buena opción, si es posible, es empezar a trabajar un jueves e ir paulatinamente asumiendo más trabajo y más horas durante el primer mes.

El retorno no suele ser sencillo, pero sí puede brindarte cierta satisfacción al ir logrando objetivos a corto plazo.

Es importante que, si tu empresa no cuenta con una política de reincorporación, hables con el departamento de Recursos Humanos y tu mánager. La comunicación es una buena manera de encarar esta nueva etapa laboral.

3. No renuncies

La mayoría de las madres confiesa haber pensado en renunciar a su carrera tras tener a su bebé. Entendemos ese sentimiento, pero antes de reaccionar de manera tan drástica analiza con detalle lo siguiente:

  • ¿Te gusta el trabajo?
  • ¿Qué es lo que te apasiona de él?
  • ¿Cuánto podrías aguantar sin tu sueldo?
  • ¿Crees que renunciar a tu carrera te ayudará en la crianza de tu hijo?

Todas estas cuestiones interfieren en la decisión. Solamente tú puedes tomarla y saber cómo afectará tu futuro familiar y laboral.

4. La vuelta es una oportunidad

Volver al trabajo es un reto, pero también una oportunidad. Es el momento en el que puedes desarrollar tus capacidades y demostrar tu experiencia. Aunque nunca dejas de ser madre, tampoco dejas de ser una profesional.

Por ello, elabora un listado de tareas por cumplir y celebra cada objetivo conseguido, independientemente de si es grande o pequeño. Lo importante es hacerlo.

Además, ser madre te brinda la capacidad de poner en práctica habilidades aprendidas durante esos meses como, por ejemplo, la paciencia, la multitarea, la capacidad de resolver un conflicto, etc.

Buscar un nuevo empleo

En el caso de no tener un empleo al cual volver, es el momento de empezar la búsqueda. Los profesionales con un largo parón en su currículo suelen tener un poco más de dificultad a la hora de ser citados a las entrevistas. De hecho, un estudio de LinkedIn muestra que es un 45% menos probable recibir una invitación de entrevista.

Ello origina que muchas mujeres busquen trabajos de niveles más bajos a su perfil para poder empezar de nuevo. Otra opción es realizar un cambio de carrera.

Sin embargo, ser padre supone otras obligaciones que ameritan tener un horario flexible, buena sintonía con tu superior y contar con un buen ambiente laboral para poder desarrollar tus habilidades y conocimientos lo máximo posible.

Algunas empresas como Amazon han construido programas para la reinserción laboral tras un parón. Cabe remarcar que estar fuera del mercado laboral puede deberse a muchos cambios, no solamente la maternidad.

En estos programas, se realizan cursos de formación para que los profesionales puedan actualizar sus conocimientos, aprender a usar las nuevas herramientas y acceder al mercado con las mismas condiciones que sus compañeros.

La formación resulta clave a la hora de volver de una baja, ya que te permite poner a punto tus habilidades y saber de primera mano qué cambios se han producido en tu sector.

La segunda parte de la puesta en marcha es actualizar tu CV y tu perfil en CompuTrabajo. Así podrás empezar a postular a todas las ofertas de empleo que encajen contigo e ir asistiendo entrevistas.

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