Redactar un buen CV te lleva al trabajo soñado

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Un CV pasa por muchos filtros. El primero es el programa informático que analiza si es compatible o no con la oferta a la que has aplicado. El segundo es la atención efímera del reclutador, que suele destinar una media de 20 segundos a leer un resumen curricular.

Para poder superar estas dos barreras, es importante dedicar el tiempo necesario a elaborar un buen currículum. Es importante sintetizar y remarcar lo esencial, para que con un solo vistazo el reclutador sepa si eres un buen candidato para el siguiente paso.

Pasos para elaborar un CV

Para empezar  la elaboración, debes determinar a qué publico va destinado. No es lo mismo si te dedicas al área creativa o bien si eres contable. Un currículum es una carta de presentación en sí misma; por ello, necesitas destinar tiempo para idearlo.

La presentación te dará ciertas ventajas competitivas, así que nuestra recomendación es que dediques tiempo a la tipografía, color, formato, títulos, etc.

1. Datos personales y fotografía

Deben estar presentes sí o sí. Tu nombre debe estar visible para facilitarle el trabajo al entrevistador y poder recordarlo fácilmente.

Tal y como sabes, en algunos países no debe añadirse fotografía en el CV; sin embargo, en Peru es importante que la tengan, ya que puede ser un filtro excluyente no adjuntarla. En el artículo sobre errores comunes, hablamos acerca de cómo debe ser esa imagen.

Aunque sabemos que a veces da miedo facilitar cierta información, tu currículum vitae debe tener tu email y tu teléfono; es preferible que indiques tu número de teléfono  móvil, para que el departamento de recursos humanos pueda ponerse en contacto contigo si pasas a la siguiente fase.

2. Descripción de tu perfil

Los nuevos formatos electrónicos han originado que la descripción del perfil profesional ocupe un puesto relevante en este documento.

Tal y como sucede en CompuTrabajo o en LinkedIn, es importante conocer cómo se define el candidato y qué está buscando. Es importante que en este pequeño párrafo indiques lo que te hace diferente; ya que tú no eres solo el último cargo que has tenido, sino que eres mucho más y este es el lugar para demostrarlo.

La primera parte de la página es la más vista, así que debes asegurarte de incluir allí tus competencias y tu rasgo diferenciador.

3. Experiencia Laboral

El orden del CV es un tema bastante discutido. Algunos reclutadores  prefieren primero la formación y luego la experiencia; aunque otros al revés.

Nuestro consejo es que uses el orden en tu propio beneficio. Si acabas de terminar la carrera y cuentas con poca experiencia laboral, muestra primero la formación.

Si por el contrario es relevante la experiencia que has obtenido y crees que te puede abrir más puertas, consígnala primero.

No dudes en modificarlo según las vacantes a las que te postules. En algunas, tu formación encajará más que la experiencia y en otras, al contrario. Tal y como procedes con las cartas de presentación, selecciona el currículo según el puesto.

Para plasmar tu experiencia, la primera debe ser la más reciente y luego el resto. Como hemos ido comentando en otros artículos, es importante ser preciso y sintetizar. Elimina aquellas experiencias que no son relevantes en tu plan de carrera.

Es verdad que no resulta necesario que tu CV ocupe una sola página, pero tampoco debes considerar muchas si la información no está asociada con tu objetivo laboral actual.

Una buena idea es añadir las tareas que realizabas en tus últimos trabajos. Así el reclutador podrá hacerte preguntas específicas sobre ese tema y tus respuestas serán ejemplos concretos, con lo que tu credibilidad aumentará.

4. Formación y habilidades

La titulación o curso más reciente debe figurar en primera posición. De este modo, el reclutador puede ver si has llevado cursos de especialización o si acabas de culminar  la carrera.

A continuación, añade tus habilidades. Piensa en los programas informáticos que dominas y también en tus “soft skills” que te pueden ayudar a posicionarte mejor como candidato y ser el elemento diferenciador.

Piensa que para un reclutador es clave conocer esas características, ya que le darán una idea sobre si encajas o no en el equipo. Estas habilidades sociales pueden ser claves para adaptarse a la cultura corporativa de la empresa.

5. Otros datos

En este apartado suele precisarse si dispones de carné de conducir, coche propio y disponibilidad para viajar. Aunque como siempre todo depende de lo que quieras remarcar en ese apartado y aporte valor a tu candidatura.

Algunas personas  añaden sus experiencias de voluntario o algún rasgo que los convierta en un buen candidato.

Plantillas para crear un buen CV

Luego de revisar sus peticiones, les traemos 3 herramientas que pueden usar para elaborar su currículum vitae.

Recuerden que es importante modificarlo y adaptarlo a su perfil profesional y no se olviden de seguir los pasos anteriores para que esté completo al 100% y así conseguir el empleo.

  • Do You Buzz: ofrece 16 plantillas online y diseñadas para visualizarse correctamente en el móvil, así como para imprimir.
  • ResumUp: permite crear en pocos minutos y de forma fácil un CV creativo.
  • Europass: te permitirá descargar el formato estándar según cada país europeo. Una buena opción si te planteas ir para allá.

Ejemplos de currículums alternativos

Y para finalizar este artículo, les mostramos algunos ejemplos diferentes y atractivos. La mayoría corresponde a profesionales de publicidad y marketing, aunque también encontrarán de otros profesionales.

Una imagen que lo represente todo

Les presentamos  dos CV, uno de una ilustradora y otro de un diseñador gráfico. Dos currículums muy distintos pero que se basan en la principal habilidad de cada uno.

Videocurrículum en el metro

Este vídeo se volvió viral hace algunos años. Se trata de un periodista que canta su formación profesional, sus experiencias laborales y también sus habilidades en el metro de Barcelona.

No es el mejor ejemplo de CV, aunque  su campaña causo furor y su perfil obtuvo mayor visibilidad.

No creemos que sea la solución, aunque tener un videocurrículum o un vídeo donde se explique quiénes son les puede ayudar sobre todo en empresas donde la tecnología y la creatividad son una habilidad requerida.

Un muñeco de acción para un fotógrafo

Hay algunos que están muy trabajados, como es el caso de este muñeco de acción que representa al fotógrafo que lo ha creado. En la parte posterior de la caja, los reclutadores encontrarán las habilidades y conocimientos que posee.

Aunque estos ejemplos son muy atractivos, recuerda que el gestor dedicará una media de 20 segundos y que usará las herramientas que tiene en su mando, es decir, un ordenador; así que piensa en digital y crea un currículo excelente que sea compatible con ordenadores y dispositivos móviles.

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