Reinventarse luego de los 50 para volver al mercado laboral

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La vida, inevitablemente, es una constante reinvención. A nivel profesional, ello también sucede y cada vez con menos tiempo entre una fase y otra. A los 50 años, puede ser inevitable replantearse un cambio para volver al mercado laboral.

Existe cierta connotación negativa en el cambio o reinvención, pero biológicamente nuestro cuerpo lo hace de manera continua. Así que nuestra mente y habilidades deben seguirle el ritmo.

La reinvención puede significar crisis o dificultad, pero también crecimiento, experimentación y búsqueda de algo que nos llene completamente.

La gran mayoría de los candidatos mayores de 50 años ven que el mercado les cierra poco a poco la puerta, pero con una buena reconversión seguramente encontrarán ese empleo que no sabían que buscaban, pero que les acabará encantando.

El mercado laboral y sus cambios

Ahora con 50 años, aún quedan por delante 20 años productivos, a veces incluso más. Cada vez con más frecuencia, los profesionales prolongan su vida laboral y su aporte a la empresa. Cumplir años no es sinónimo de obsolescencia si uno se actualiza constantemente.

El mercado es mucho más flexible. Ya ningún trabajo es para toda la vida y el candidato evoluciona al ir pasando de empleo en empleo.

Probablemente los más jóvenes estudien una carrera en la universidad, pero no porque deben dedicarse a ella. Seguramente pasarán por muchos departamentos y puestos antes de encontrar su valor y especialización en el mercado.

Un estudio en Estados Unidos realizado por la compañía Upwork afirma que el 50% de los trabajadores serán freelance en los próximos 10 años.

Ya nada es estático, así que si deseas volver al ruedo, debes mantener ese ritmo de cambio.

Actualmente, por ejemplo, los trabajos de producción, coordinación o liderazgo requieren perfiles con una amplia experiencia. Puedes plantearte si tu perfil encaja en este tipo de trabajos a fin de adaptar tu candidatura para optar a alguna de estas posiciones.

La importancia de la marca personal

Seguramente en este momento te estés preguntando cómo puedes reinventarte. Antes de empezar a estudiar o entrar de lleno en la tecnología, es necesario que encuentres el valor de tu marca personal.

Tu marca personal es tu sello identificativo, relacionado con el valor profesional que aportas. Este conocimiento, habilidad o experiencia puede ser de gran ayuda a ciertos departamentos y áreas de empresa.

Tener identificado ese valor puede ser clave a la hora de buscar ofertas de empleo y postular. Si el reclutador aprecia tu valor y tu marca personal de un primer vistazo, quizá sea mucho más fácil llegar a ese nuevo punto en tu plan de carrera.

Así que escríbelo cuando lo identifiques, plásmalo para que pueda llegar a ser valorado. Si no está escrito, no existe.

Quizás antes te dedicabas a un puesto directivo, y ahora eres consultor o freelance. Ello no supone un paso hacia atrás, sino una evolución.

Existen muchas personas que quieren cambiar de empleo y reorientar su carrera, ¿por qué las personas de 50 años o más no pueden hacer lo mismo?

Las empresas y su búsqueda del talento sénior

Muchos candidatos comprueban que las empresas filtran por edad, pero realmente están perdiendo un valor esencial para sus compañías.

Algunas empresas se basan en criterios económicos y poseen pensamiento a corto plazo, pero muchas otras ya miran al futuro y creen en otra forma de hacer las cosas.

Desde hace 3 años, existe una nueva tendencia en el mundo laboral. Con el fin de crear una buena fuerza de trabajo, es necesario contar con diferentes generaciones para generar una propuesta de valor en el mercado.

El talento sénior se busca y más después de esta pandemia. La experiencia de algunos de los profesionales séniors ha permitido capear el temporal y salir airoso de una situación que parecía bastante complicada.

Los empleados de más edad aportan experiencia, habilidades de resolución de problemas, visión de largo recorrido y una amplia red de contactos.

La tecnología es una habilidad que se puede adquirir y debe poseerse actualmente, pero la inteligencia y la innovación provienen de las personas. Asegúrate de que en  tu propuesta de valor se evidencian de forma concreta esas dos características.

“Un sénior puede formarse en nuevas tecnologías o adquirir conocimientos de community manager en unas semanas; pero la experiencia de una vida profesional no puede enseñarse, por eso es algo más valioso” afirma Iván Camilo Suárez, quien lidera un proyecto para sensibilizar a los reclutadores para que incorporen talento sénior a sus plantillas.

El gran hándicap: la autoestima

La autoestima es uno de los temas recurrentes en los artículos para la búsqueda de empleo de los mayores de 50. Ya hablamos de ella en nuestro último artículo; aunque de todos modos debemos remarcarlo de nuevo.

Muchos reclutadores destacan que al hablar con un profesional sénior este suele tener una autoestima baja cuando se presenta a la oferta y se menosprecia ante el talento más joven.

También puede suceder todo lo contrario, ya que algunos séniors  no paran de alabar su carrera y menosprecian al nuevo talento que llega; así dejan claro que no creen que los jóvenes estén haciendo bien su trabajo. Ello dificulta la relación multigeneracional dentro de la empresa.

Los profesionales en RR.HH. recomiendan presentar un balance de la trayectoria profesional y resaltar los aspectos positivos, los logros y las situaciones de crisis en las que se aprendió algo de valor para el crecimiento empresarial y profesional.

Además, es necesario modificar y modernizar el currículum vitae. Este documento debe mostrar tu adaptación a los nuevos tiempos. Un CV con un aspecto desfasado puede decir muchas cosas del profesional que lo presenta; la primera es que no está al día con las novedades del mercado.

Ahora es el momento de reinventarse y volver a salir al mercado. Especialízate en algún aspecto que te entusiasme, recicla viejos conocimientos, y desarrolla habilidades como la comunicación digital, el uso de nuevas tecnologías o el análisis de datos.

La actitud determina el éxito de tu acción, así que ¡manos a la obra!

4 comentarios en «Reinventarse luego de los 50 para volver al mercado laboral»

  1. Hola! Mi nombre es Joly!
    Tengo 26 años!
    Cuento con carnet de refugio.
    Vivo en san martin de porres (Jose granda)
    Estoy en busca de trabajo.
    Aprendo rápido, soy puntual.

    Disponibilidad de inmediata!

  2. Hola una consulta, es obligatorio llenar el formulario con mi hoja de vida? o es suficiente con con adjuntar el cv en pdf? Gracias de antemano por la atención.

    1. Hola Diana,
      Debes rellenar el formulario, ya que las empresas usan los apartados de CompuTrabajo para pasar o no candidatos entre fases. Además a veces solo miran el perfil, así que mi consejo es que lo rellenes correctamente.

      Un saludo

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