Supera la segunda entrevista de trabajo

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Has pasado la primera entrevista y todo ha salido bien; sin embargo, te llaman de nuevo para concertar la segunda. ¿Y ahora qué?

Llega el momento de preparar y superar la segunda entrevista. Es muy optimista pensar que porque te han vuelto a llamar lo tienes todo listo. Es el momento de dar lo mejor de ti mismo; piensa que estás compitiendo contra los mejores candidatos al puesto.

¿Por qué una segunda entrevista?

Cada empresa tiene políticas distintas en cuanto a los procesos de selección. Existen algunas compañías que usan la segunda entrevista para hablar con el jefe del equipo o con el director general de la compañía.

En otras, esta segunda entrevista está orientada a tratar con mayor profundidad ciertos temas relacionados con el puesto y el perfil que buscan.

No te preocupes, ya que cuando recibas esa llamada, seguramente te explicarán el porqué y con quién te entrevistarás esta segunda vez.

El formato de la segunda entrevista

En esa llamada, te informarán acerca de las personas que estarán presentes.Si la entrevista la realizarán varias personas, prepárate. No es lo mismo una entrevista con solo un interlocutor que con varios.

Es importante practicar y prestar atención al grupo. Seguramente hablarán de forma ordenada, pero pueden formularte varias preguntas seguidas.

En estos casos, responde por orden y procura ser lo más específico posible. No dudes y si necesitas meditar sobre la respuesta, coméntalo en voz alta. Puedes decir, por ejemplo, “es una muy buena pregunta y necesito unos minutos para valorarla”.

Eso sí, no dejes que el tiempo corra; debes ser lo más rápido y ágil posible. Seguramente quieren evaluar tu  capacidad de reacción.

El día de la entrevista, debes interactuar con todos los que están en la sala y no solo con quienes formulan las preguntas.

Realiza contacto visual con todos a la hora de responder y si es posible recuerda sus nombres para poder dirigirte a ellos. Un truco es apuntarlos en una libreta siguiendo el dibujo que tienes enfrente de cómo están sentados.

Quizás te parezca imposible impresionar a todo el grupo, pero si practicas y aplicas nuestros consejos, seguramente  lo conseguirás.

¿Qué quiere evaluar el entrevistador en esta segunda ronda?

Las diferencias principales entre la primera y la segunda entrevista se encuentran en los objetivos del entrevistador. Una vez confirmados los conocimientos sobre tu currículum, ahora quiere ver cómo encajarías en el equipo.

Para ello, te preguntará sobre lo siguiente:

1. Tu interés en el puesto y la empresa

Si durante la primera parte del proceso ya debías conocer la empresa, en esta segunda ronda quiere asegurarse de que aún estás interesado en la oportunidad de formar parte de la compañía.

Para ello, el entrevistador pretende determinar cuán interesado estás en la oferta, y si entre la primera y la segunda has investigado más sobre la empresa y su actividad.

Aprovecha esta ocasión para preguntar todo aquello que durante esta segunda investigación no te haya quedado claro.

2. Tus habilidades

En la primera ya se aseguró el reclutador de que tuvieras las habilidades que buscaban para el puesto. En esta segunda entrevista, el reclutador o jefe del equipo buscará evidencias más detalladas de tus competencias; por ello, seguramente, te preguntará sobre experiencias concretas pasadas.

En ese momento, pueden surgir las preguntas tipo “cómo abordarías tal situación”, “cuándo fue la última vez que aprovechaste tal habilidad para el trabajo”, etc.

Es recomendable que prepares entrevistas de competencias para poder practicar las respuestas. Usa este apartado de forma ventajosa y aprovecha para indicarle al reclutador qué mejoras implementarías si formaras parte de la empresa.

3. Encaje con la cultura empresarial

Sí, de nuevo. Es de vital importancia para los gestores no equivocarse en este punto. Quizás seas un gran profesional, pero si tus valores no encajan con los de la empresa, difícilmente se formará una relación exitosa.

En algunas empresas, el candidato recorre las oficinas para conocer de primera mano el ambiente y el lugar; en otras, presentan al equipo; y en algunas, te piden que te describas.

A veces el reclutador quiere conocer tus aficiones; además, cómo eres fuera del trabajo, es decir, cómo te describirían tus amigos; y cómo sueles preferir trabajar.

Siempre sé honesto y exprésate con sinceridad sobre aquello que te gusta. Puedes preguntar más acerca de la empresa a fin de verificar si es un buen lugar para ti.

Recuerda que también puedes tener acceso a las evaluaciones de colaboradores y excolaboradores en CompuTrabajo. En nuestra web, podrás revisar las puntuaciones relacionadas con el ambiente laboral, las oportunidades de carrera, las prestaciones y beneficios, y liderazgo.

4. Disponibilidad y expectativas salariales

La segunda entrevista sirve también para que el entrevistado conozca tu disponibilidad de incorporación y tus expectativas salariales. En algunas empresas, este tema ya queda claro en las vacantes o en el primer contacto; pero suelen usar esa segunda toma de contacto para verificar que todo se ha entendido perfectamente y que ambas partes están de acuerdo con el salario.

Si necesitas negociar el salario en esta etapa, puedes leer nuestro artículo en el blog para salir airoso de la situación. Lo importante es negociar a partir de un rango de cifras y determinar cuál es el mínimo que estás dispuesto a aceptar.

Consejos para superar la segunda entrevista de trabajo

Estas actitudes clave te servirán para todas las entrevistas:

  • El lenguaje: es fundamental hablar con claridad y concisión. Medita bien tus respuestas y considera que no solo se comunica mediante el lenguaje verbal, sino también a través del no verbal. Si existen temas delicados, ensaya las respuestas delante de un espejo.

Los reclutadores quieren evaluar cómo te desenvuelves, así que exprésate con decisión y escucha bien las preguntas que te formulan. Es importante que comprendas correctamente qué te están preguntando.

Si tu puesto requiere de ciertos conocimientos técnicos, usa los tecnicismos cuando sean necesarios, pero si se encuentra presente el reclutador en la entrevista o alguien que no forme parte del área, intenta que pueda entender todo lo que manifiestas aunque emplees  palabras específicas. Esa actitud te puede ayudar a posicionar mejor tu candidatura.

  • La actitud es importante durante todo el proceso, no solo en la entrevista. Sin embargo, en la segunda entrevista, preséntate como un profesional confiado, sin llegar a mostrarte prepotente.

Tener confianza en ti mismo te ayudará a superar la entrevista. Muestra la pasión que tienes por tu trabajo, y háblale con ganas sobre lo que supone este nuevo reto para ti y tu plan de carrera.

Si eres una persona tímida, practica delante de un grupo de gente para ir ganando confianza.

  • Muestra interés en el puesto y la empresa. Ya se comentó sobre ello cuando se desarrolló el tema de las primeras entrevistas. Si el reclutador no ve tu interés y entusiasmo, seguramente te descartará del proceso.

Recuerda que si durante la entrevista no muestras interés, seguramente cuando empieces el trabajo diario, tampoco lo harás.

Plantea preguntas durante la entrevista para demostrar que eres realmente la persona adecuada para el puesto.

  • Ir aseado y bien vestido sigue siendo un elemento fundamental para superar con éxito un proceso de selección. En esta segunda entrevista, tienes más conocimiento acerca de la empresa; así que vístete según el contexto.

Aunque estos consejos pueden ayudarte, deberás demostrar con mayor énfasis qué clase de profesional eres.

Seguramente querrán que brindes más detalles sobre tus funciones diarias en el anterior trabajo para evaluar de este modo tu capacidad de afrontar los retos.

Como siempre, da ejemplos concretos sobre casos pasados y usa los conocimientos adquiridos en tus anteriores experiencias para comentar acerca de los temas que desarrollen durante la entrevista.

Ahora sí, es el momento de enfrentarte a este nuevo reto y posicionarte un paso más cerca del trabajo soñado.

2 comentarios en «Supera la segunda entrevista de trabajo»

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