Trabajo por proyectos, el talento más buscado en la era COVID-19

trabajo_por_proyectos

Las habilidades que requieren las empresas han cambiado. Ahora muchas organizaciones están en busca de candidatos que sepan laborar por proyectos, ya que ello es necesario para realizar un trabajo remoto efectivo.

Esta necesidad es urgente y supone para la empresa ser competitiva a nivel empresarial. Algunos efectos secundarios del confinamiento son el teletrabajo y el control de productividad, no de horas.

Por tanto, organizar a los colaboradores por proyectos es mucho más efectivo y brinda mejores resultados que mantener la metodología utilizada antes de la pandemia.

Futuro laboral

Según los estudios de mercado, se reducirán las estructuras rígidas de las empresas y se apostará por esquemas más flexibles y ágiles, que permiten afrontar grandes desafíos de manera rápida y efectiva.

Algunas empresas mantendrán una piscina de talento para contactar a profesionales cuando necesiten sus habilidades. Ahora más que nunca es importante mantener el CV actualizado y los perfiles en las plataformas de búsqueda de empleo, para poder estar incluido en las bases de datos de talento de las empresas.

Aunque se busca a profesionales especializados, cada vez más organizaciones requieren candidatos multidisciplinares para hacer frente a la crisis económica y recuperarse del impacto provocado por la COVID-19.

El empleo del futuro es una combinación de todas las modalidades que vinculan empresa- trabajo-personas. Los colaboradores serán el centro de la organización. Una estrategia fundamental de Recursos Humanos consistirá en determinar cómo fidelizarlos y brindarles las herramientas necesarias para crecer dentro y no fuera de la organización.

Según los expertos, el talento pasará de trabajar en una empresa a trabajar para esa empresa. Aunque ello pueda parecer una diferencia léxica mínima, ese contexto es mucho más profundo y requiere de un cambio de mentalidad por ambas partes.

Trabajar “en” vs. trabajar “para”

Hasta ahora los profesionales trabajaban en una empresa. Ello les brindaba estabilidad; pero también generaba imposibilidad, muchas veces, de crecimiento y progresión.

El trabajar “para” no tiene por qué significar inestabilidad, sino más bien se relaciona con el trabajo por proyectos y objetivos. Este formato le permite al profesional repartir su potencial en múltiples departamentos y estar reinventándose continuamente.

El vínculo con la empresa cambiará, así como también la prioridad de las organizaciones para considerar la experiencia del colaborador durante su paso por la empresa.

La relación entre empresa y colaborador será diferente. Ello estará no solamente impulsado por la motivación y el crecimiento mutuo, sino también por el compromiso para alcanzar las mismas metas y conseguir los propósitos comunes.

Los beneficios no solamente serán económicos, ya que la ilusión por el proyecto y la formación constante serán las claves para atraer al mejor talento a sus organizaciones.

Cómo ser un profesional multidisciplinar

Es importante que durante la entrevista de trabajo comprueben que eres independiente, pero puedes trabajar en equipo.

Durante esta conversación, debes mostrar tus habilidades y competencias, así como ejemplificar tus habilidades dentro de los proyectos en los que has participado.

Las soft skills como la adaptación y la resiliencia cobran un peso importante a la hora de contratar a nuevos talentos para el equipo; por ello, no pierdas la oportunidad de demostrarlas durante la entrevista laboral.

Otras habilidades muy demandadas son la gestión eficaz del tiempo y la capacidad de comunicación oral y escrita.

El teletrabajo ha aumentado la necesidad de las empresas de buscar profesionales con unas habilidades blandas muy específicas. Por tanto, debes ser flexible y adaptarte bien a los cambios.

Para ser un profesional multidisciplinar, el cambio debe ser una constante. No solamente debes conocer tu área, sino también tener la posibilidad de aprender y acoger otras tareas no tan específicas de tu formación.

En los últimos meses, la formación de adultos ha crecido. Ello se debe a que la mayoría de las empresas han tenido que adaptarse rápidamente a la transformación digital que la situación requería.

Asimismo, muchos profesionales se han adaptado a estos cambios para evitar que la empresa se quede relegada a nivel competitivo.

El crecimiento laboral también se relaciona en gran medida con la curiosidad. Es necesario que un profesional busque tener una visión más amplia para poder aportar soluciones transversales. Ello pese a que, durante los años anteriores, la gente se especializaba y dejaba de lado otros aspectos no vinculados a sus tareas diarias.

Afrontar la búsqueda de empleo

Conociendo todos los puntos anteriores y considerando las habilidades requeridas, es el momento de afrontar la búsqueda de empleo.

Como se ha mencionado al inicio del artículo, ahora más que nunca es importante actualizar el currículum con las nuevas habilidades aprendidas durante la pandemia. CompuTrabajo contiene la mayor bases de datos a las que recurren las empresas para encontrar al talento que buscan; por ello, te recomendamos que actualices tu CV en nuestra plataforma.

Cursos, charlas, experiencias, proyectos, etc.: toda esta información debe estar recogida en tu CV. Además, para propiciar tu selección, puedes redactar una carta de presentación sobre qué has hecho durante la pandemia y qué te ha enseñado.

La situación económica se va recuperando poco a poco; sin embargo, para salir de esta crisis, las empresas necesitarán del talento que los profesionales pueden aportar.

Las entrevistas de trabajo cambiarán. Ahora las videoentrevistas y las llamadas serán más frecuentes que antes de la COVID-19. La tecnología se ha implementado de forma definitiva, por lo que los reclutadores la usarán para mantener la seguridad de los candidatos y poder evaluarlos de una forma efectiva.

Este cambio de metodología puede suponer una ventaja para los candidatos más proactivos. Es importante practicar tu desempeño en una entrevista, por lo que te aconsejamos grabar tus ensayos para que, cuando llegue el momento, lo hagas con confianza y apliques tus conocimientos adquiridos.

En nuestro blog, encontrarás algunos artículos que presentan consejos para realizar una buena videoentrevista. Aprovecha el momento y aplica esos tips para conseguir el empleo que anhelas.

5 comentarios en «Trabajo por proyectos, el talento más buscado en la era COVID-19»

    1. Hola Carolina,
      Puedes contactar con nuestro equipo a través de “Contacto para personas” que encontrarás en la web.
      En relación a carga de currículum, te recomiendo eliminar las cookies y el historial y volver a intentarlo. Es mejor Google Chrome o Mozilla para adjuntar el CV.
      Un saludo

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.