Triunfa en una entrevista de trabajo con estos 5 pasos

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Ir a una entrevista de trabajo representa un gran reto para todo profesional. Debes decidir cómo te presentarás, si llevar o no tu CV en papel, qué currículum elegirás, cómo irás vestido, etc.

Para triunfar en la entrevista de trabajo, deberás considerar estos 5 pasos que se proponen a continuación; así podrás impresionar al reclutador y salir con nota aprobatoria de la entrevista.

Tenerlos en cuenta puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso a la hora de resultar contratado. Aunque sin un buen currículum vitae no podrás llegar a esta segunda etapa del proceso de selección.

La situación de desempleo propicia una constante competencia entre los candidatos, ya que la demanda de empleo suele ser mayor que la oferta. Sin embargo, sí hay trabajo, y debes aplicar a aquellas vacantes que encajen con tu perfil profesional y tu plan de carrera.

Encontrarse un largo periodo desempleado puede crear mucha inseguridad a la hora de aplicar y asistir a una entrevista de trabajo. Algunos reclutadores interpretan que un tiempo prolongado de inactividad profesional es inadecuado y limitante para el desarrollo profesional.

En esta situación las entrevistas pueden volverse más complicadas, ya que existen muchos temas que se pueden tratar en la entrevista y algunas cuestiones pueden poner en jaque al aspirante. Pero estos consejos y tu preparación pueden ayudarte a salir airoso al afrontar esas preguntas.

Si nunca has tenido un empleo, también puedes verte en este aprieto durante la entrevista de trabajo. Así que deja de lado el miedo y aplica estos 5 pasos para encontrar tu primer empleo serio. Aunque no cuentes con experiencia laboral anterior, puedes seguir estos consejos para responder a las preguntas que te plantea el reclutador.

5 pasos para una entrevista de trabajo óptima

1. Mantente actualizado

Si estás en una situación de desempleo o nunca has trabajado, debes entrar actualizado en el mercado laboral. Conoce las tendencias que se mueven en tu sector.

Antes de la entrevista, es mejor que leas algunos artículos o publicaciones para poder aportar datos durante la conversación, a fin de demostrar que estás al día de las novedades y que te apasiona tu trabajo.

Todos estos datos te ayudarán a brindar ejemplos concretos durante la conversación con el reclutador. También es importante que demuestres al gestor el amplio conocimiento que tienes de la empresa.

2. Recomendaciones

Contar con recomendaciones suele ser positivo para una candidatura. Sin embargo, es mejor tener recomendaciones personalizadas para el empleo que deseas.

Si llevas tiempo sin trabajar, pide a excolegas y jefes que te escriban recomendaciones. Cuéntales antes qué posición quieres alcanzar para que ellos puedan adecuar su recomendación a ese puesto.

Si no has trabajado, puedes pedir esas recomendaciones a mentores y profesores. Ellos pueden confirmar delante de los gestores tu actitud ante los desafíos y sustentar por qué  es una buena opción contar contigo en el equipo.

Las evaluaciones realizadas por terceros siempre son un elemento relevante para los reclutadores. Tenlo en cuenta.

3. ¿Qué has estado haciendo?

El hecho de no tener un trabajo fijo durante un periodo de tiempo no significa que hayas estado inactivo. Es importante que rellenes esos espacios en blanco en tu currículum contándole qué estuviste haciendo: cursos, talleres, conferencias, proyectos freelance….

Todas estas actividades enriquecieron tu experiencia y habilidades, por ello es importante que el reclutador lo sepa para evaluar mejor tu candidatura durante el proceso de selección.

Es tu oportunidad para demostrar tu proactividad, a pesar de las circunstancias; además, ello te permitirá expresar que siempre tuviste una actitud activa y predispuesta a formarte y estar al día.

Es importante que incluyas ese proyecto o curso en tu currículum. Si realizaste algún voluntariado, aunque no fuera remunerado, debes incluirlo también en tu CV.

4. Sé honesto

La honestidad es uno de los valores más demandados por las empresas a la hora de contratar a un nuevo colaborador. Mentir solo empeorará tu situación y puede cerrarte muchas puertas, presentas y futuras.

Es importante que respondas todas las cuestiones que te planteen de forma honesta. Si no sabes algo, debes comunicárselo al reclutador y decirle que estás dispuesto a aprender para poder sacar adelante los objetivos del puesto.

Si te pregunta por qué dejaste tu último empleo, es necesario que también brindes una respuesta fiel a la realidad.

Si fuiste despedido, limítate a mencionar las razones del despido; por ejemplo, recortes o fin de contrato. Si renunciaste, explica tus motivos de forma clara, pero sin atacar a tu anterior jefe o empresa.

Hablar mal de tus compañeros o anteriores superiores no te ayudará en la entrevista, y puede entorpecer tu candidatura. Así que reflexiona bien sobre esta respuesta antes de darla. Sé sincero con los motivos y las razones, pero no te quedes solo con la crítica.

5. Tu experiencia cuenta

Este es el consejo que más se ha repetido cuando se explica  acerca de encontrar un empleo. Es importante centrarte en tu experiencia, y brindar ejemplos reales y concisos al reclutador para que este sepa que dominas el tema.

Destaca los logros obtenidos en tus empleos anteriores y cómo te han ayudado a crecer profesionalmente.

Si estás en busca de tu primer empleo, seguramente no cuentas con experiencia laboral, pero sí con experiencias y situaciones que pueden ayudarte a responder las preguntas del reclutador. En este caso, las interrogantes referidas a deportes en equipo, proyectos personales, situaciones académicas, etc. pueden ayudarte a brindar una respuesta más redonda y real; así  el entrevistador podrá determinar si tienes esa habilidad o experiencia que requiere el puesto de trabajo.

Conocer los valores de la empresa y las habilidades necesarias para ese perfil te podrá echar una mano para triunfar en esta parte del proceso. Confía en tus habilidades y acude al encuentro con una actitud positiva, así como con ganas de aprender y formar parte del equipo.

Toda esta información pesará más para el reclutador que el tiempo que hayas estado sin trabajo.

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