Verbos y palabras clave para incluir en el currículum

verbos y palabras clave

¿Tu currículum u hoja de vida nunca pasa de visto? ¿No sabes qué le falta para que triunfe en los procesos? ¿Lo has revisado mil veces y aun así no muestra qué tipo de profesional eres?

En esta nueva sesión, contamos con Diana Orozco, Talent Acquisition & People Partner en Computrabajo, con quien hablamos sobre cómo incluir los verbos y las palabras clave en el CV. Ella nos brindará algunos ejemplos prácticos para que podamos realizar esos cambios lo antes posible.

Cuando estamos redactando el CV, nos asaltan muchas dudas sobre qué debemos incluir, qué debemos quitar o cómo sintetizar la experiencia laboral. A ello se le añade el uso de verbos adecuados a nuestro perfil.

¿Dónde ponerlos? ¿Cómo incluirlos en nuestra Hoja de Vida? ¿Qué aportan? ¿Cómo saber que son los adecuados para el perfil?

Para redactar un buen currículum vitae, es importante la información y el orden de lo que vas a contar. Uno de los principales errores es la ortografía, que puede ser motivo de descarte por parte de la empresa.

Un buen CV te hará crecer profesionalmente y conseguir ese empleo que tanto deseas.

La estructura básica de un CV

Diana Orozco pone especial énfasis en la evolución del CV. Hoy mucha gente no sabe que es necesario incluir verbos de acción en este documento. Añadirlos puede marcar la diferencia, así como ocurre con las palabras clave.

La estructura básica de un currículum es la siguiente:

  • Información personal: correcta y actualizada. Algunos candidatos no responden a las llamadas o emails de los reclutadores; o incluso no presentan la información actualizada. Ello origina que la empresa llame a la opción 2 ante la no respuesta del primer candidato. Según Diana ello ocurre de forma habitual, mucho más de lo que se cree.
  • Extracto: es una breve presentación de la persona. Puede incluir las habilidades, los objetivos a corto plazo del candidato…
  • Habilidades profesionales: aquello que te diferencia del resto, las soft skills que te hacen ser un profesional diligente y atento. Cada vez los reclutadores prestan más atención a estas habilidades blandas, ya que son la clave para saber si el candidato encajará o no en la empresa y en el equipo.
  • Logros: es otro de los grandes olvidados en el currículum. A veces no se añaden, pero son temas relevantes a la hora de mostrar qué tipo de profesional eres.
  • Experiencia profesional: es importante determinar qué debes incluir y qué no. Si cuentas con una larga carrera, entonces debes sintetizar y eliminar aquellos puestos que no aporten nada a tu objetivo actual. No obstante, si no posees mucha experiencia, debes incluir todos los trabajos realizados hasta la fecha.
  • Formación académica: considera tanto las finalizadas como las que están en curso. Como profesional debes estar en constante formación para no quedarte atrás y seguir siendo competitivo en el mercado laboral. Debes añadir tanto las formaciones oficiales como las no regladas. Al final, el mundo cambia y la forma de estudiar y aprender ya no es la misma.
  • Idiomas

La importancia de los verbos en el CV

Los verbos de acción son una carta de presentación del tipo de profesional que eres. Son una manera de ayudar al reclutador a revisar tu hoja de vida y tener una visión más amplia de ti como candidato.

Es recomendable agregar los verbos en el apartado del extracto de tu CV; además, en la sección de las habilidades y en la experiencia profesional.

El extracto es una forma de darle la bienvenida al reclutador, de atraerlo e incitarlo a que siga leyendo tu CV. Es el primer impacto tras tus datos de contacto. Sirve para contar cuál será tu próximo paso en tu carrera profesional.

Diana nos mostró un ejemplo real de un buen uso de verbos y logros en un currículum. Un gerente de marketing digital con 5 años de experiencia en la dirección de una empresa aumentó el crecimiento de las ventas online un 15%. Estos datos los añadió en el extracto, dando a entender la eficiencia en su trabajo. Para ello, usó verbos como maximizar, optimizar, liderar

Poner contexto a los proyectos y a las funciones permite saber qué tareas y qué logros profesionales logró esa persona en sus puestos anteriores. Ello ofrece una visión más rica del currículum; además, posibilita que los reclutadores determinen con quién están tratando, en qué se enfoca y cuál es su estilo.

Cuantificar los logros y exponerlos de manera clara permite identificar un crecimiento objetivo y cuantificable, fuera de opiniones subjetivas.

La licenciada Orozco recordó que es importante evitar en la medida de lo posible los verbos hacer o tener, ya que son de uso común y no destacan la acción en sí.

Otro consejo importante es conjugar los verbos. Es decir, debemos usar la primera persona del singular, ya que hemos sido nosotros los que hemos realizado esa acción. Asimismo, conjugar bien ayudará a no cometer errores gramaticales que puedan suponer un descarte de la candidatura.

El currículum, como todo documento, posee un estilo de escritura que se debe mantener en todos los apartados. Por ejemplo, no podemos escribir como “yo” –es decir, en primera persona– al inicio y luego como “nosotros” en la experiencia profesional, tal si fuéramos un equipo. Tampoco se deben usar verbos en infinitivo.

Asimismo, es importante que la hoja de vida tenga coherencia y cohesión. Además, se debe evitar dejar apartados sin rellenar o no incluir la formación académica. También se debe revisar el estilo, así como unificar el contenido y el diseño.

Durante la sesión, Diana planteó ejemplos reales de verbos bien aplicados en el CV. Asimismo, dio respuesta a algunos perfiles como psicólogos, profesionales de recursos humanos e incluso de marketing y atención al cliente.

Te recomendamos revisar de nuevo el webinar para poder tomar nota de estas recomendaciones e incluirlas en tu CV y perfil de Computrabajo lo antes posible.  

Keywords o palabras clave

Son más utilizadas que los verbos de acción y sirven para poder posicionar mejor tu candidatura. Tal y como nos comentó Diana, actualmente el área de Recursos Humanos cuenta con herramientas que permiten evaluar de manera automatizada un CV y actúan de forma parecida a Google, ya que indexan según las keywords que reconozcan en tu hoja de vida.

Casi el 60% de las empresas ya cuenta con una herramienta de este tipo para agilizar los procesos de selección.

El software busca en el documento ciertas palabras que se demandan en la oferta de empleo para determinar si el CV incluye o no esos términos en su texto.

Contar con ellas brinda muchas más posibilidades de aparecer en el motor de búsqueda y estar en la mente del reclutador cuando empiece la ronda de entrevistas.

Si quieres saber más sobre las palabras clave, puedes leer acerca de ellas en nuestro blog.

Lecciones aprendidas

  • Revisa la estructura y la información de tu currículum vitae.
  • Usa verbos para darte a conocer ante los reclutadores.
  • Las keywords son elementos esenciales para las herramientas de reclutamiento.
  • Usa los verbos y keywpords adecuados a tu perfil.
  • Cuantifica tus logros y comunícalos.
  • Un extracto atractivo puede ser una buena palanca para enamorar al reclutador.

Puedes ver toda la sesión en nuestro canal de YouTube y dejarnos en comentarios tus dudas sobre las keywords o verbos relacionados con tu perfil.

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