La herramienta definitiva para atraer al mejor talento
El trabajo en el área de recursos humanos ha cambiado y cada vez resulta más difícil enfrentar los nuevos retos. Para atraer y contratar al talento adecuado, es necesario contar …
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Crea una base de datos con Sherlock
Crear una base de datos de calidad es uno de los objetivos más importantes del departamento de Recursos Humanos. Para facilitar la tarea, Sherlock HR permite almacenar todos los currículums …
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Crea una buena Candidate Experience y no dejes que el talento se escape
El 80% de los candidatos no volverían a inscribirse a las ofertas de empleo de tu empresa si han tenido una mala experiencia. Por ese motivo resulta esencial cuidar la …
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6 motivos por los cuales los colaboradores se van
La mayoría de las veces en las que un colaborador cambia de trabajo, la empresa cree que ello ocurre debido a motivos económicos. Sin embargo, tal y como vimos en …
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Ventajas de las empresas pequeñas en la selección de personal
De acuerdo con un informe de LinkedIn, el 73% de las empresas pequeñas presenta problemas para destacar frente a otras más conocidas a la hora de buscar talento. Aunque ello …
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CompuTrabajo Best WorkPlaces 2019: las mejores empresas para trabajar en Perú
CompuTrabajo ha entregado los premios CompuTrabajo Best WorkPlaces 2019 a las mejores empresas para trabajar en Perú, según las valoraciones y votaciones de nuestros usuarios. En Computrabajo hemos querido, a …
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Comunicación automatizada, esencial para la experiencia de candidato
En toda estrategia de Recursos Humanos debe considerarse una parte dedicada a la comunicación, tanto con los colaboradores como con los candidatos. Los mensajes en un proceso de selección son …
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¿Cómo detectar las Soft Skills durante la entrevista?
Las habilidades blandas o sociales son difíciles de cuantificar. Los candidatos las añaden al currículum, pero no es sencillo medirlas o detectarlas durante esa etapa del proceso. Por ello, hoy …
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10 errores comunes en un proceso de reclutamiento
Los gestores de talento se encargan de encontrar a la persona ideal para la vacante. Entre sus funciones está la de identificar ese talento y atraerlo para que forme parte …
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