Encuentra a los mejores candidatos

candidatos_aptos

Para el departamento de Recursos Humanos, uno de los grandes desafíos es encontrar a los candidatos más aptos para tu empresa.

Publicas una vacante y tienes más de 500 inscritos, a veces muchos más, y resulta difícil saber qué candidato encajará mejor en la empresa.

SherlockHR, que colabora en exclusiva con CompuTrabajo, pone a tu disposición unas plantillas para preseleccionar, de forma automática, a los candidatos más aptos. Estas son las plantillas de grado de adecuación.

La adecuación de la persona al puesto y al entorno laboral es imprescindible para traer beneficios a la empresa y para que esa persona pueda desarrollar todo su potencial dentro de la organización.

La labor del reclutador es de suma importancia, ya que debe tener una visión estratégica, conocer el puesto y también a todos los miembros del equipo.

¿Qué es la adecuación persona – puesto?

La adecuación de la persona al puesto consiste en las características, habilidades y soft skills que debe tener ese profesional para encajar en el puesto de trabajo que se ofrece.

Las necesidades de las empresas y los departamentos no son siempre las mismas, ya que evolucionan y los perfiles van cambiando. En este contexto, cobra más relevancia la labor del departamento de Recursos Humanos.

Ellos deben planificar correctamente la descripción de la vacante, los criterios, los filtros y test, así como el grado de adecuación. De este modo, encontrar al candidato ideal es mucho más sencillo, y se optimiza el tiempo dedicado a la búsqueda y contratación.

Beneficios para la empresa y el reclutador

Definir de forma correcta los puestos de trabajo y los requisitos para cada uno, así como encontrar a la persona adecuada, tiene múltiples ventajas para la empresa y puede resultar decisivo para el correcto funcionamiento de la organización.

Los principales beneficios de la adecuación persona-puesto son los siguientes:

  • Mejora de la empleabilidad
  • Mejora de la productividad: los empleados se encuentran satisfechos y rinden más.
  • Máxima eficiencia
  • Aumento de la rentabilidad: se aprovecha al máximo el potencial del profesional.
  • Mejora del ambiente laboral
  • Posibilidad de ofrecer oportunidades de crecimiento profesional: conoces a la persona, y sabes qué aspiraciones y habilidades tiene para ir creciendo dentro de la compañía.

Debido al aumento de la competencia y a la gran cantidad de candidatos, a veces resulta complicado saber cómo encontrar a la persona perfecta para esa vacante. La irrupción de nuevas tecnologías ha traído nuevas formas de trabajar. Ello también impacta en los reclutadores, quienes pueden usar softwares de reclutamiento para encontrar a candidatos más aptos en menos tiempo.

Grado de adecuación

CompuTrabajo cuenta con un porcentaje de adecuación que puedes usar para encontrar candidatos más aptos. Sin embargo, si cuentas con SherlockHR, puedes personalizar tus criterios y no solo analizar el grado de adecuación de los candidatos que vienen desde CompuTrabajo, sino también el de aquellos que postulan por otras fuentes.

¿Tienes vacantes recurrentes? ¿Demasiados candidatos por vacantes? ¿Poco tiempo para dedicar a la lectura de currículums?

Si te encuentras en esta situación, puedes usar las plantillas con modelos de grado de adecuación que SherlockHR pone a tu disposición para agilizar los procesos.

El grado de adecuación se encarga de asignar a cada candidato un porcentaje de encaje con respecto a la vacante. Gracias a esta plantilla, podrás preseleccionar a los candidatos más aptos de forma automática.

Las Killer Question te permiten filtrar por habilidades. En cambio, el grado de adecuación es mucho más amplio y te permite considerar más criterios para perfilar mejor el profesional que estás buscando.

Este dato te permite determinar, de forma automática y objetiva, si esa persona cumple con los criterios que pides y además en qué puesto de la lista estaría, en comparación con todos los candidatos que han postulado a dicha oferta. Ello facilita mucho el primer filtraje de currículums y brinda la posibilidad al reclutador de ir perfilando mejor la estrategia hasta conseguir a la persona que estaba buscando.

¿Cómo se hace?

En primer lugar, debes establecer los criterios que requiere poseer tu candidato perfecto. SherlockHR te indicará el porcentaje de encaje de esta persona respecto de tu vacante y los requisitos que demandas.

Puedes guardar la plantilla si tienes intención de usarla de forma recurrente en tus próximas vacantes. Por ejemplo, si buscas a un perfil de forma recurrente o si tienes en mente varios requisitos que sean indispensables para tu empresa.

Puedes establecer un mínimo y máximo para que la solución digital traslade a aquellos candidatos que pasan el filtro a la carpeta de la siguiente etapa. De este modo, podrás descartar de forma automática a todos aquellos candidatos que no lleguen al mínimo establecido.

Con esto ganarás tiempo, pues ya no deberás revisar los CV uno por uno, sino que la búsqueda se acotará y podrás dedicar más tiempo a aquellos que ya cumplen con los requisitos.

Siempre podrás revisar de nuevo a los descartados o recuperar a aquellos que estaban en el límite de pasar el filtro. Estas decisiones dependen de ti y estarán a tu alcance. No te preocupes si crees que pocos candidatos han pasado el filtro, ya que puedes revisar los que se han descartado en cualquier momento.

Además, recuerda  que a los descartados podrás enviarles un email de forma automática para que sepan en qué estado se encuentra su candidatura. También podrás comunicarte con quienes han pasado alguna etapa, de forma personalizada pero automatizada.

Eso significa que se enviarán emails personalizados, que incluyan el nombre, el cargo al que postulan, la fase en que se encuentra su postulación… Y el reclutador solo deberá redactar el email tipo para que llegue a cada candidato según la fase en la que se encuentre el proceso.

Toda esta automatización busca reducir el tiempo del proceso y mejorar su calidad final; además, lograr que la experiencia del candidato sea excelente, y sienta que se le ha dedicado tiempo y consideración al ir informándole en cada etapa si sigue o no en el proceso.

2 comentarios sobre “Encuentra a los mejores candidatos”

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *